当物业公司与业主的合同到期后，物业与员工之间的问题解决，主要涉及劳动合同的继续履行、变更、终止或解除等情形。以下是具体分析和建议：

1. 劳动合同的继续履行

   • 前提：若物业公司在合同到期后继续为该小区提供物业服务，且员工愿意继续留任，那么物业公司与员工之间的劳动合同应当继续履行。
   • 操作：双方无需重新签订劳动合同，但建议就原劳动合同中的相关条款（如服务期限、薪资待遇等）进行确认，确保双方权益不受影响。

2. 劳动合同的变更

   • 前提：若物业公司决定调整服务内容、范围或薪资待遇等，且这些调整影响到员工的切身利益，那么物业公司与员工之间需要就劳动合同进行变更。
   • 操作：双方应协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议，明确变更的内容、生效时间等关键条款。

3. 劳动合同的终止

   • 前提：若物业公司在合同到期后不再为该小区提供物业服务，或者员工因个人原因不愿继续留任，那么物业公司与员工之间的劳动合同可以终止。
   • 操作：物业公司应提前通知员工，并按照劳动合同的约定支付经济补偿金（如有约定）。同时，双方应办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。
   • 注意：根据《劳动合同法》的相关规定，若物业公司未提前通知员工而直接终止劳动合同，可能需要支付额外的赔偿金。

4. 劳动合同的解除

   • 前提：在特定情况下，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，物业公司有权解除劳动合同。
   • 操作：物业公司应依据公司规章制度和《劳动合同法》的相关规定，进行合法的解除程序，包括通知工会、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。
   • 注意：解除劳动合同必须基于合法、合理的原因，且程序要合法合规，否则可能面临法律纠纷和赔偿风险。

建议：

• 物业公司在处理与员工的劳动关系时，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保程序的合法性和合规性。
• 双方应保持沟通畅通，及时就劳动合同的履行、变更、终止或解除等事宜进行协商和确认。
• 若遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时寻求专业法律支持，以维护双方的合法权益。

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