结论：父亲去世后同事补的礼钱能否收取，需结合具体情况判断，主要看这笔礼钱的性质以及当地的风俗习惯。以下从不同角度为你详细分析：
从礼钱性质角度分析
- 若礼钱属于对家属的慰问金
- 在父亲去世后，同事出于对家属的同情和安慰，给予一定的礼钱，这种礼钱通常被视为对家属的精神慰藉。从法律和情理的角度来看，是可以收取的。它体现了同事之间的情谊和关怀，有助于缓解家属因亲人离世带来的痛苦。
- 例如，同事在得知父亲去世的消息后，主动送来几百元现金，并表示这是对家属的一点心意，希望家属能节哀顺变。这种情况下，收取礼钱是合理且常见的做法。
- 若礼钱属于有条件的赠与（如未来需回礼等）
- 如果同事在给予礼钱时，明确表示未来家属需要回礼，或者有其他附加条件，那么这笔礼钱就具有一定的条件性。在这种情况下，收取礼钱需要谨慎考虑。
- 比如，同事说：“我现在给你500元礼钱，等我家里有事的时候，你可得还回来。”这种情况下，收取礼钱就意味着你接受了未来的回礼义务。如果未来无法履行回礼义务，可能会引发一些不必要的纠纷和矛盾。
从当地风俗习惯角度分析
- 当地有收取同事礼钱的风俗
- 在一些地区，当有人去世时，同事之间会相互给予礼钱，这是一种约定俗成的风俗习惯。在这种情况下，收取同事补的礼钱是符合当地风俗的，也是被社会所接受的。
- 例如，在某些地方，同事之间会形成一个互助的圈子，当有同事的家人去世时，大家会共同出资给予一定的礼钱，以表达对同事的支持和安慰。这种风俗习惯已经存在多年，被当地人所认可和遵循。
- 当地没有收取同事礼钱的风俗
- 如果当地没有这样的风俗习惯，或者这种行为在当地并不常见，那么收取同事补的礼钱可能会引起一些不必要的误解或争议。
- 比如，在某些地区，人们更注重通过其他方式来表达对逝者的哀悼和对家属的安慰，如送花圈、参加葬礼等，而不是给予现金礼钱。在这种情况下，收取礼钱可能会让同事觉得有些突兀或不舒服。
建议：
- 在决定是否收取父亲去世后同事补的礼钱时，你可以先与同事进行沟通，了解他们给予礼钱的意图和期望。如果同事只是出于对家属的慰问和关怀，且当地也有这样的风俗习惯，那么你可以放心地收取礼钱。
- 如果同事提出了未来的回礼要求或其他附加条件，或者当地没有收取同事礼钱的风俗习惯，你可以考虑婉拒礼钱，或者与同事协商一个双方都能接受的解决方案。
后续行动：
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