结论：兼职地铁安检员未检查出乘客带刀是否会被罚款，需结合具体情形判断，可能涉及行政处罚、内部纪律处分或民事/刑事责任，以下分情况说明：
1. 行政处罚层面
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第三十四条，安检人员若因故意不履行安检职责导致危险物品进入公共场所，可能被认定为“纵容危险物品进入公共场所”，公安机关可对其处以警告或罚款（通常为200元以下）；若情节严重（如多次失职、造成严重后果），可能面临5-10日拘留。
关键点：需证明安检员存在“故意”或“重大过失”（如未按规定操作、未使用检测设备等），若仅为疏忽且未造成实际危害，行政处罚可能性较低。
2. 内部纪律处分层面
地铁运营单位通常与安检员签订劳务合同或服务协议，未尽安检职责可能构成违约，单位可依据内部规章制度对安检员进行处罚，包括：
- 警告、扣发绩效或奖金；
- 解除兼职合同（若合同中明确约定“未履行安检义务可解约”）；
- 要求赔偿因失职导致的损失（如地铁公司被行政处罚的罚款、乘客索赔等）。
关键点：需以合同条款或单位规章制度为依据，若单位未明确规定相关责任，安检员可主张处罚缺乏依据。
3. 民事或刑事责任层面
- 民事责任：若乘客携带刀具实施犯罪（如伤人），安检员未尽职责可能被认定为“未尽安全保障义务”，地铁公司需承担补充赔偿责任后，可向安检员追偿（需证明安检员过错与损害结果存在因果关系）。
- 刑事责任：仅在安检员与乘客共谋（如故意放行刀具用于犯罪）时，可能构成共犯；若仅为失职，通常不涉及刑事犯罪。
建议
- 安检员角度：若被处罚，可要求单位或公安机关出具书面处罚依据，核实是否符合法定条件；若认为处罚不当，可申请行政复议或提起行政诉讼。
- 地铁公司角度：应完善安检流程培训、明确岗位职责，并在合同中约定失职责任条款，以降低法律风险。
- 乘客角度：若因安检失职受伤，可同时起诉地铁公司和安检员（或其所属单位），要求赔偿。
如有进一步细节（如是否签订合同、单位规章制度内容、是否造成实际危害等），可提供具体信息以便更精准分析。