针对您提出的“外包劳务合同到期了单位不续签，且对工作不满意是否有赔偿”的问题，这确实涉及多个方面的考量，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，外包劳务合同通常涉及两种主要关系：一是劳动者与劳务外包公司之间的劳动合同关系；二是发包单位与劳务外包公司之间的民事合同关系。针对您的情况，我们主要关注的是劳动者与劳务外包公司之间的劳动合同关系。

一、劳动者与劳务外包公司之间的劳动合同关系

1. 一般情况下的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位（即劳务外包公司）未维持或提高劳动合同约定条件而终止合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果劳务外包公司在劳动合同到期时维持或提高了原有的劳动条件（如薪资待遇、工作环境等），但您仍不满意并选择不续签，那么在此情况下，劳务外包公司通常无需向您支付经济补偿。
   • 然而，如果劳务外包公司在劳动合同到期时降低了原有的劳动条件，导致您选择不续签，那么劳务外包公司仍需按照上述经济补偿标准向您支付补偿金。

3. 您对工作不满意的情况：

   • 您提到对工作不满意，但这并不直接决定是否有经济补偿。关键在于劳务外包公司是否降低了劳动条件或未维持原有条件。如果劳动条件未变或提高，而您仅因个人原因不满意，则通常无经济补偿。

二、发包单位与劳务外包公司之间的民事合同关系

• 这一关系主要涉及发包单位和劳务外包公司之间的权利和义务，通常与您作为劳动者的直接经济补偿无关。除非合同中有特别约定，否则发包单位不因不续签而直接向您支付补偿。

三、建议与操作

1. 了解合同条款：

   • 首先，仔细审查您与劳务外包公司签订的劳动合同，了解其中关于合同到期不续签的条款和约定。

2. 保留证据：

   • 保留好与劳务外包公司沟通的记录、工资条、劳动合同等相关证据，以备不时之需。

3. 沟通协商：

   • 在合同到期前，与劳务外包公司进行沟通，明确表达您的意愿和诉求，尝试协商解决方案。

4. 依法维权：

   • 如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，外包劳务合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于劳务外包公司是否降低了劳动条件或未维持原有条件，以及您与劳务外包公司之间的劳动合同条款。在处理此类问题时，建议您仔细审查合同内容，保留好相关证据，并在必要时依法申请仲裁以维护自身权益。