关于董事涤除诉讼的诉讼时效问题，结论如下：

1. 诉讼时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这一规定同样适用于董事涤除诉讼，即当董事认为其被不当免职或存在其他需要涤除的情形时，应在知道或应当知道权利受到侵害之日起三年内提起诉讼。

2. 诉讼时效的起算点：

   • 诉讼时效的起算点通常是从权利人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。在董事涤除诉讼中，这可能涉及董事被免职的通知送达之日、公司决议作出之日或其他相关事件发生之日。具体起算点需根据案件事实和法律规定综合判断。

3. 诉讼时效的中断与中止：

   • 中断：在诉讼时效期间内，如果发生法定事由（如权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等），诉讼时效将中断并重新计算。这意味着，如果董事在诉讼时效期间内采取了积极措施（如与公司协商、提起诉讼等），其诉讼时效可能会得到延长。
   • 中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，如果因法定事由（如不可抗力、权利人丧失民事行为能力且无法定代理人等）导致权利人无法行使请求权，诉讼时效将中止。待中止事由消除后，诉讼时效期间继续计算。

4. 特殊情况下的诉讼时效：

   • 如果董事涤除诉讼涉及公司决议的效力确认等问题，可能还需要考虑《公司法》及相关司法解释中关于决议效力确认之诉的特殊规定。这些规定可能对诉讼时效的起算、中断或中止产生特定影响。

5. 法律建议：

   • 及时行动：董事在发现其权利受到侵害时，应尽快咨询专业律师并评估提起诉讼的必要性。避免因拖延而错过诉讼时效。
   • 保留证据：在诉讼过程中，证据是关键。董事应妥善保管与免职、涤除等相关的所有文件和通信记录，以便在需要时提供证明。
   • 关注法律动态：由于法律和司法解释可能随时间发生变化，董事应关注相关法律动态，以确保其诉讼策略符合最新法律规定。

示例说明： 假设某董事于2020年1月1日被公司不当免职，且该董事在当日即得知了免职决定。根据三年诉讼时效的规定，该董事应在2023年1月1日之前提起董事涤除诉讼。如果在此期间内，该董事与公司进行了协商或提起了诉讼等导致诉讼时效中断的情形，则诉讼时效将重新计算。

进一步思考： 在董事涤除诉讼中，除了诉讼时效问题外，还可能涉及公司决议的效力、董事职责的履行、公司治理结构等多个方面。因此，董事在提起诉讼前应全面评估案件事实和法律风险，并制定合适的诉讼策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。