续签合同确实需要拿副本，这是基于法律要求和实际管理需要的双重考虑。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律要求角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。续签合同，实质上是原劳动合同的延续或变更，同样需要遵循法律规定的程序和要求。
   • 劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的权益，确保合同内容的透明性和可追溯性。因此，续签合同时，用人单位应当向劳动者提供合同副本，劳动者也有权要求获得副本。

2. 实际管理需要角度：

   • 从用人单位的角度来看，提供合同副本有助于规范管理，避免因合同丢失或损坏而引发的纠纷。同时，合同副本也是用人单位与劳动者之间沟通的重要工具，有助于双方明确各自的权利和义务。
   • 从劳动者的角度来看，持有合同副本可以更好地了解自己的权益和义务，确保在工作过程中得到应有的保障。如果发生劳动争议，合同副本也是重要的证据之一，有助于维护自己的合法权益。

3. 未提供副本的法律后果：

   • 如果用人单位在续签合同时未向劳动者提供合同副本，可能构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位提供合同副本。
   • 在劳动争议中，如果用人单位无法提供合同副本作为证据，可能会承担不利的法律后果。例如，在涉及工资、福利、工作时间等争议时，如果用人单位无法证明合同中的相关条款，可能会面临支付额外赔偿或承担其他法律责任的风险。

建议：

• 在续签合同时，用人单位应当主动向劳动者提供合同副本，并确保合同内容的准确性和完整性。
• 劳动者在收到合同副本后，应当认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果发现合同中有不明确或不合理的地方，应当及时与用人单位沟通并协商解决。
• 如果用人单位拒绝提供合同副本或合同内容存在争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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