在劳动合同关系中居间介绍劳务并收取介绍劳务费，若发生纠纷是否承担赔偿责任，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
居间人的法律地位与责任
- 居间人，在法律上通常指的是为委托人与第三人进行民事法律行为报告信息机会或提供媒介联系的中间人。在劳动合同关系中，若居间人仅作为信息提供者，帮助用人单位与劳动者建立联系，并不直接参与劳动合同的签订或履行，那么其通常不承担劳动合同履行过程中的责任。
- 但若居间人在介绍过程中存在故意隐瞒重要事实、提供虚假信息或违反法律法规等行为，导致劳动合同无效或给一方造成损失的，居间人可能需要承担相应的赔偿责任。例如，居间人故意隐瞒劳动者的重大疾病史，导致用人单位在不知情的情况下签订了劳动合同，后续因劳动者疾病无法正常工作而遭受损失的，居间人可能需要承担赔偿责任。
居间费用的合法性与纠纷处理
- 居间费用本身并不违法，只要居间人按照约定提供了合法的居间服务，并收取了合理的费用，这是受法律保护的。然而，若居间费用过高或存在欺诈、胁迫等情形，导致一方或双方产生纠纷的，居间人可能需要退还部分或全部费用，并可能面临法律制裁。
- 在纠纷处理方面，若双方对居间费用的金额、支付方式或退还条件等存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定，判断居间人是否应承担赔偿责任以及赔偿的具体金额。
劳动合同关系中的特殊情形
- 在劳动合同关系中，若居间人同时是用人单位的关联方或具有其他特殊身份（如用人单位的代理人、员工等），那么其居间行为可能受到更严格的法律约束。在这种情况下，若居间行为违反了法律法规或劳动合同的约定，导致劳动者或用人单位遭受损失的，居间人可能需要承担更重的赔偿责任。
- 此外，若居间人介绍的劳务涉及特殊行业或岗位（如危险作业、高空作业等），且居间人未尽到合理的安全提示或审查义务，导致劳动者在劳动过程中发生事故或受伤的，居间人也可能需要承担相应的法律责任。
建议：
- 作为居间人，在介绍劳务时应严格遵守法律法规和职业道德规范，确保提供的信息真实、准确、完整。
- 在收取居间费用时，应明确约定费用的金额、支付方式及退还条件等，避免产生不必要的纠纷。
- 若发生纠纷，应及时与双方沟通协商，寻求妥善解决方案。若协商无果，可寻求法律途径解决争议。
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