针对虚报企退人员慰问品的问题，需根据具体情节采取不同处理方式，核心结论如下：

1. 若虚报行为尚未造成实际损失，属于内部管理问题
   企业可通过内部核查（如核对采购记录、发放签收单、财务凭证等）确认虚报事实，依据《劳动合同法》第三十九条或企业规章制度（如《员工奖惩条例》）对直接责任人进行批评教育、书面警告或解除劳动合同等处理。
   关键点：需确保规章制度已通过民主程序制定并公示，否则处罚可能因程序瑕疵被认定无效。

2. 若虚报行为已导致企业财产损失，可能涉及民事赔偿或刑事责任

   • 民事层面：企业可依据《民法典》第一千一百六十五条要求责任人赔偿实际损失（如虚报部分对应的慰问品价值）。
     
   • 刑事层面：若虚报金额达到6万元以上（各地标准可能不同），可能构成《刑法》第二百七十一条的职务侵占罪，企业可向公安机关报案，追究责任人刑事责任。
     关键点：需保留完整证据链（如虚报记录、审批流程、资金流向等），以支持民事索赔或刑事立案。

3. 若涉及贪污公共财物（如国企或行政事业单位）
   若企业性质为国有，虚报行为可能同时触犯《刑法》第三百八十二条的贪污罪，处罚更严厉（最高可处无期徒刑）。此时需通过监察委员会或检察机关介入调查。
   关键点：需明确企业性质及资金来源，以区分职务侵占与贪污的定性。

建议行动步骤：

1. 立即暂停相关慰问品发放流程，封存所有相关文件；
   
2. 委托第三方审计机构或法律顾问进行专项调查，固定证据；
   
3. 根据调查结果，选择内部处理、民事诉讼或刑事报案等途径；
   
4. 完善企业内控机制（如增加审批层级、引入电子签收系统），防范类似风险。
   

如有进一步细节（如企业性质、虚报金额、是否已造成损失等），可随时补充说明，我会为您细化分析。