针对您提出的“银行员工提信用贷借给他人怎么处理”这一问题，这实际上涉及到了银行员工违规放贷的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，必须明确的是，银行员工在放贷过程中，必须严格遵守相关法律法规、监管要求以及银行内部规定，确保贷款的合法性和合规性。这是保护银行和客户利益，维护金融市场稳定的基本要求。
对于合规的信用贷款流程，它通常包括以下几个关键步骤：
贷款申请受理与客户资质审核：借款人需向银行提交贷款申请及相关资料，银行员工则负责审核这些资料的完整性和真实性，包括身份证明、收入证明、资产证明等，以确保客户具备还款能力和良好的信用记录。
贷前调查与风险评估：银行员工会对借款人的信用状况、还款能力、借款用途等进行全面调查，包括查询征信报告、实地考察等，以评估贷款的风险。
贷款审批：根据内部审批流程和标准，贷款申请会被提交给相关部门或委员会进行审批，综合考虑客户的资质、风险评估结果及银行的信贷政策。
合同签订与贷款发放：贷款获批后，银行与借款人签订正式的贷款合同，并按照合同约定的方式和时间发放贷款。
贷后管理：银行员工还需对客户进行持续的贷后管理，监督贷款使用情况，确保贷款用途合规，并评估客户还款能力，及时处理异常情况。
然而，如果银行员工将信用贷借给他人，这明显违反了上述合规流程，属于违规放贷行为。对于这种行为，银行和监管部门会采取一系列严厉的处理措施：
银行内部处理：根据违规情节的轻重，银行可能会对员工进行口头或书面警告、罚款、降职、撤职甚至解除劳动合同等处理。
外部监管处罚：监管部门（如银保监会）也会对违规员工及其所在银行进行警告、罚款等处罚，并可能采取市场禁入措施，禁止其在一定期限内或终身从事银行业相关工作。
刑事责任：如果违规放贷行为情节严重，造成了重大损失，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工将面临有期徒刑、拘役以及罚金等刑事处罚。对关系人发放贷款的，还会从重处罚。
因此，我强烈建议银行员工严格遵守相关法律法规和银行内部规定，切勿将信用贷借给他人或进行其他违规放贷行为。这不仅是为了保护自己免受法律制裁，更是为了维护银行和客户的利益，以及金融市场的稳定和健康发展。