员工仲裁后老板赔款签字，这样的行为通常是有效的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 仲裁裁决的效力：

   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，其裁决结果具有法律效力。一旦仲裁裁决作出，双方当事人应当履行裁决内容。
   • 如果老板在仲裁裁决后同意赔款，并且双方签署了相关的赔款协议或和解协议，那么这份协议在法律上通常是有效的，对双方都具有约束力。

2. 签字行为的法律效力：

   • 签字是表示同意或确认的一种法律行为。老板在赔款协议上签字，意味着他认可了协议中的内容，并愿意按照协议履行赔款义务。
   • 只要签字行为是老板的真实意思表示，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这份赔款协议就是有效的。

3. 可能存在的例外情况：

   • 协议内容违法：如果赔款协议的内容违反了法律法规的强制性规定，比如赔款金额过高或过低，超出了法律允许的范围，那么这份协议可能是无效的。
   • 签字非真实意思表示：如果老板在签字时受到了欺诈、胁迫等不正当手段的影响，导致签字行为并非其真实意思表示，那么这份赔款协议也可能是无效的。在这种情况下，老板可以向法院申请撤销该协议。
   • 未履行仲裁裁决：如果仲裁裁决已经明确要求老板赔款，但老板在签署赔款协议后仍未履行裁决内容，那么员工可以依据仲裁裁决向法院申请强制执行。此时，赔款协议虽然签署，但仲裁裁决的效力仍然存在，且优先于赔款协议（若赔款协议内容与仲裁裁决不一致且未得到仲裁机构或法院确认的情况下）。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，在签署赔款协议前，应当仔细阅读协议内容，确保协议内容合法、合理，并且符合自己的利益。如果有可能的话，可以咨询专业律师的意见。
   • 对于老板来说，在签署赔款协议前，也应当认真考虑自己的赔款能力和赔款意愿，确保签字行为是自己的真实意思表示。同时，也应当遵守法律法规的规定，不得利用赔款协议来逃避法律责任。

总结来说，员工仲裁后老板赔款签字的行为在大多数情况下是有效的，但具体还需根据协议内容、签字行为的真实性以及是否违反法律法规等因素来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。