请病假是算在服务年限内的。以下从不同角度为你详细解释：

法律依据角度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动合同，并且医疗期是计入劳动者在用人单位的工作年限（即服务年限）的。这是为了保障患病或非因工负伤职工的合法权益，给予他们一定的治疗和恢复时间，同时确保他们在治疗期间的工作年限不受影响。

实际案例角度

假设小张在某公司工作了5年，之后因患病需要请病假，公司按照规定给予了他3个月的医疗期。在这3个月的医疗期内，小张虽然没有实际工作，但他的服务年限仍然是按照5年加上这3个月来计算的。如果之后小张康复回到公司继续工作，他的工龄会继续累积；如果因为某些原因，在医疗期结束后双方解除劳动合同，在计算经济补偿等事项时，这3个月的医疗期也会被纳入服务年限进行考量。

特殊情况说明

虽然一般情况下请病假算在服务年限内，但也存在一些特殊情况需要注意。比如，如果劳动者请病假的时间过长，超过了法律规定的医疗期，且用人单位依据相关规定与劳动者解除了劳动合同，那么超出医疗期的部分可能就不再计入服务年限了。不过，这种情况需要严格按照法律法规和公司的规章制度来执行，并且用人单位需要承担相应的举证责任，证明劳动者不符合继续留用的条件等。

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