面对工伤后公司不解决的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿和援助：

1. 确认工伤认定情况

   • 首先，你需要确认公司是否已经为你申请了工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果公司未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请工伤认定时，你需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

2. 进行劳动能力鉴定

   • 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，你应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 申请时，你需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整病历材料以及身份证明原件。劳动能力鉴定委员会会在规定时间内作出鉴定结论，确定伤残等级，这是后续计算工伤赔偿的重要依据。

3. 与公司协商赔偿

   • 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，你应主动与公司进行协商，明确提出依法应获得的各项工伤赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 协商时，你可以准备好相关法律法规和鉴定文件以支持自己的诉求，并保留好沟通记录以备后续使用。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明公司未处理工伤事宜的情况，并附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。
   • 劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其改正，督促公司履行赔偿责任。

5. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，你需要撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单、工资流水等）。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。

6. 提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不满意或者公司不执行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要遵循法院的程序要求，提供充分的证据支持自己的诉求。若获得胜诉判决而公司仍拒不履行赔偿义务，你可以向法院申请强制执行。

7. 寻求法律援助与向工会组织反映

   • 如果你符合法律援助条件，可以向当地法律援助中心申请法律援助，获得免费法律服务。
   • 同时，你也可以向本单位工会或当地总工会反映单位对工伤不管的情况，工会有权介入调查并维护你的合法权益。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必注意收集并保留所有与工伤相关的证据材料，包括但不限于工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单、病历、诊断证明、与公司的沟通记录等。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。

面对工伤公司不解决的情况，你应积极采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时确保自己的诉求有充分的证据支持。