面对公司拖欠工资不给的情况，报警并非首选途径，但在特定情形下是必要且合法的维权手段。以下是对此问题的全面分析：

一、一般处理途径

1. 与公司协商：

   • 作为最直接的方法，你可以首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确要求尽快支付。很多时候，通过友好协商，问题能够迅速得到解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督，并责令其支付拖欠的工资。投诉时，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的权益和诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，你可向法院申请强制执行。在申请仲裁时，同样需要提交相关证据材料。

4. 向人民法院申请支付令：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这是一种相对快捷的维权方式，但也需要你准备好充分的证据。

二、报警的适用情形

1. 涉嫌拒不支付劳动报酬罪：

   • 如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付你的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，你应向公安机关报案，公安机关会依法追究公司相关责任人的刑事责任。

2. 遭遇暴力威胁或人身伤害：

   • 在讨薪过程中，如果你遭遇公司的暴力阻拦、殴打等威胁或伤害，应立即报警以保障自身安全。公安机关会根据具体情况进行处理，维护你的合法权益。

三、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有与劳动关系及工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、讨薪记录等。这些证据对于投诉、仲裁或诉讼过程至关重要。
• 理性维权：请始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，请尽快采取行动。拖延时间可能会使你的权益受到更大损害。

总结来说，面对公司拖欠工资不给的情况，你应首先尝试与公司协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决。仅在特定情形下，如公司涉嫌拒不支付劳动报酬罪或你遭遇暴力威胁时，才应选择报警。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。