放射假期间通常不应扣除奖金，但具体是否扣除需结合劳动合同、单位规章制度及实际情况综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规与政策依据
放射假的设立目的：放射假是为了保障从事放射工作的劳动者的身体健康而设立的特定假期，是职业卫生保护的重要措施之一。根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，放射工作人员有权享受这一假期。
奖金发放原则：奖金作为工资的一部分，通常应按照正常出勤情况发放。卫生部第55号令《放射工作人员职业健康管理办法》也进一步明确了这一点，即放射假期间劳动者应正常领取工资、奖金及福利。
二、特殊情况下的奖金扣除
尽管放射假期间通常不应扣除奖金，但也存在一些特殊情况：
劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中对于奖金的发放有明确且合理的约定，如与工作业绩、绩效考核等挂钩，且劳动者在放射假期间确实未完成相应的工作任务或未达到考核标准，用人单位可以根据约定适当扣减奖金。但这种扣减必须是合理且有明确依据的，不能随意扣除。
单位规章制度：单位规章制度中关于放射假期间奖金发放的规定也应遵循上述原则。如果规章制度明确规定放射假期间奖金正常发放，则应严格执行；如果无相关规定或规定不合理，用人单位不得无故扣除奖金。
三、放射假的具体实施细节
放假时长：放射工作人员每年可享受保健休假2至4周（14至28天自然日），这是专为保障其身体健康而设置的。
享受条件：必须是在放射工作单位从事放射职业活动并持有《放射工作人员证》的人员。新入职的放射工作人员原则上需工作满一年后方可安排放射休假。
未休假的补偿：因工作需要未能享受放射假的工作人员，应获得相应的经济补偿。补偿标准根据未享受休息日的天数确定，最高可获得当月基本工资的100%补偿。
四、建议与维权途径
明确待遇问题：建议放射工作人员在休假前与所在单位或科室明确相关待遇问题，包括奖金发放等，以确保自身权益得到保障。
协商与仲裁：如认为用人单位在放射假期间扣奖金的行为不合理、不合法，劳动者首先应与用人单位进行协商。协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，放射假期间通常不应扣除奖金，但具体情况需结合劳动合同、单位规章制度及实际工作情况综合判断。劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。