“赔偿N加6”是指用人单位在解除或终止劳动合同时，除了按劳动者在本单位的工作年限（N）支付经济补偿金外，还需额外支付相当于六个月工资（6）的款项。以下是对这一概念的详细解释与分析：

1. “N”的含义与计算

   • “N”代表工作年限：N指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，如果劳动者在本单位工作了3年，那么“N”就代表3个月的工资。
   • 具体计算方式：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. “+6”的含义与支付

   • “+6”代表额外支付：在支付了基于工作年限（N）的经济补偿金后，用人单位还需额外支付劳动者六个月的工资。这六个月工资的计算标准通常也是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 支付条件：“+6”的支付通常是在特定情境下，如双方协商一致、用人单位存在过错导致劳动者损失、违约情形等。具体是否需要支付“+6”，需要结合具体的事件背景、合同约定或双方的争议焦点来判断。

3. 与“N+1”的比较

   • “N+1”是常见补偿方式：在劳动法中，更常见的补偿方式是“N+1”，即用人单位除了支付基于工作年限的经济补偿金（N）外，还需额外支付劳动者一个月的工资（1）作为代通知金。
   • 区别与联系：“赔偿N加6”与“N+1”的主要区别在于额外支付的月份数不同，且“赔偿N加6”并非法定补偿方式，而是更多地依赖于双方的协商和具体情况。

4. 法律法规依据与限制

   • 经济补偿金上限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者的工作年限很长或月工资很高，经济补偿金也不是无限制的。
   • 合法性要求：无论是“N+1”还是“赔偿N加6”，都需要确保补偿协议的合法性和有效性，不能违反相关法律法规的规定。例如，补偿协议不能包含免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等无效条款。

总结与建议： “赔偿N加6”是一种相对特殊的补偿方式，其具体含义和计算方式可能因用人单位和劳动者的具体情况而有所不同。在实际操作中，建议双方充分沟通并明确补偿协议的具体内容，包括“N”和“+6”的具体计算方式、支付条件等，以确保协议的合法性和有效性。同时，劳动者也应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你对具体的补偿协议或劳动法律问题有疑问，可以直接向我咨询。