您好，关于年假是否试用期过后才有的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作一年以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作一年以上”并不特指必须在当前用人单位连续工作满一年，而是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，累计连续工作时间超过12个月。

进一步地，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的明确规定，只要职工连续工作满12个月以上，无论是否处于试用期，都有资格享受带薪年休假。当然，具体的休假天数会根据职工的累计工作时间来确定，并且在新进用人单位时，会按照在本单位剩余日历天数进行折算，折算后不足1整天的部分则不享受年休假。

举个例子来说，如果您在进入当前用人单位之前，已经在其他单位连续工作了11个月，然后在当前单位又工作了1个月，累计连续工作时间达到了12个月，那么您就有资格享受带薪年休假。不过，由于您是在年中进入当前单位的，所以具体的休假天数会按照您在当前单位剩余的日历天数进行折算。

综上所述，年假并不是试用期过后才有，而是只要职工连续工作满12个月以上，就有资格享受。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。