离职没到发工资公司会在离职那天发吗-祝友良律师

离职没到发工资公司会在离职那天发吗-祝友良律师｜法行宝

2026-02-06 劳动纠纷

关于您提出的“离职没到发工资公司会在离职那天发吗”这个问题，其实这并不是一个固定的答案，而是需要根据公司的具体规定、劳动合同的约定以及当地的劳动法规来综合判断。

首先，我们来看看公司规定和劳动合同的约定。每个公司都有自己的财务流程和薪资发放制度，有些公司可能出于财务管理的考虑，会规定在员工离职后的某个特定日期，比如次月的发工资日，统一发放工资，而不是在离职当天就立即支付。同时，劳动合同中通常也会明确工资的支付方式和时间，如果合同中有明确规定离职工资的发放时间，那么公司就应当按照合同约定来执行。

接下来，我们再看看当地的劳动法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然法律并没有明确要求用人单位必须在离职当天支付工资，但要求用人单位在合理期限内完成工资结算。而一些地方性的法规或政策，可能对离职工资的发放时间有更具体的规定，比如部分地区可能要求用人单位在员工离职后的一定期限内，比如三天内，结清工资。

在实际操作中，许多公司会按照既定的财务流程，在次月发工资日统一发放离职员工的工资。这并不意味着公司违反了法律规定，只要公司在合理期限内完成了工资结算，就是符合法律要求的。

因此，我建议您在离职前，先与公司确认一下工资结算的具体时间和方式，这样可以避免不必要的误解和纠纷。如果公司未能在合理期限内支付工资，您也有权向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

总的来说，离职工资的发放时间并不是固定的，而是需要根据公司的规定、劳动合同的约定以及当地的劳动法规来综合判断。希望这个解答能够对您有所帮助。

结论：没有当日发工资而离职，您仍然有权拿到工资。工资支付与劳动关系终止是两个独立的问题，劳动关系终止后，工资结算转化为债权债务关系，用人单位仍需履行支付义务。法律背景与规定根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在劳动关系终止时的工资支付义务，旨在保障劳动者及时获得应得的劳动报酬。实际操作情况分析可以当日结算的情况：对于一些小型企业或管理灵活的单位，由于员工数量少、财务流程简单，往往能够在员工当日离职时即时办理好工作交接等手续，并当场结清工资。个体工商户雇佣的员工，由于双方关系直接且简单，也更容易实现当日离职当日结算工资。无法当日结算的情况：大型企业或财务流程复杂的单位，由于工资核算涉及考勤统计、绩效评估、扣除项目等多方面内容，当日完成结算存在困难。这类企业通常会按照既定的工资发放日来支付离职员工的工资。但根据法律规定，即使无法当日结算，用人单位也应在合理期限内（通常不超过1个工资支付周期）支付工资。如果员工离职时未按规定办理好工作交接等手续，用人单位可能会暂时不结算工资，直至员工完成交接。但用人单位需确保有合理的交接要求和流程，并最终按法律规定支付工资。若用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者权益保护建议查看劳动合同与公司政策：在入职时，您应仔细查阅劳动合同中关于薪资发放的相关规定，并了解公司的薪资发放流程和政策。这有助于您在离职时明确自己的权益和应得的工资。及时沟通：对于离职时的薪资结算问题，您应与公司HR部门或财务部门进行及时沟通，明确薪资结算的时间和方式。如果公司无法当日结算工资，您应要求公司明确支付期限，并保留好相关证据。合法维权：如果用人单位违反法律规定，故意拖欠您的工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。特殊情形处理违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，您不仅可以主张赔偿金（如2N），还可以要求补发工资至实际离职日。地方规定差异：不同地区对于离职后工资支付的规定可能存在差异。例如，广东等地允许约定“下一个工资支付日”支付，但不得超过合理期限；而上海等地区则要求离职当日结清。因此，在处理离职后工资支付问题时，您需要了解并适用当地的规定。总结：没有当日发工资而离职，您仍然有权拿到工资。用人单位应按照法律规定和合同约定，在合理期限内支付您的工资。如果用人单位无故拖欠工资，您有权通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理离职后工资支付问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。

结论前置：公司有固定发薪日，离职时是否当日发工资并非绝对，主要取决于公司的财务流程、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。法律规定与解读根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在员工离职时结清工资的义务，倾向于在离职时就结清工资，以保障劳动者的合法权益。实际操作情况分析可以当日发放工资的情形：管理规范、财务流程高效的小型企业：这类企业由于员工数量少、财务流程相对简单，往往能够在员工办理离职手续的当天就及时核算并发放工资。临时性劳务、兼职工作：对于这类工作，通常采用即时结算的方式，在工作结束、办理离职手续时即当场结算工资。双方协商一致：如果劳动者与用人单位在离职时协商一致，同意在离职当日发放工资，那么用人单位应当按照约定执行。按照原工资发放日发放的情形：大型企业或财务流程复杂的单位：这类企业由于工资核算涉及考勤统计、绩效评估、扣除项目等多方面内容，当日完成结算存在困难。因此，它们通常会按照既定的工资发放日来支付离职员工的工资。例如，若公司规定每月15日发放上月工资，员工在本月5日离职，公司可能会等到15日再支付其工资。劳动合同或公司规章制度中有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职工资的发放时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定执行。劳动者权益保障建议查阅劳动合同与公司规章制度：劳动者在入职时应仔细查阅劳动合同及公司相关规章制度，了解工资发放的具体安排，包括离职时工资的发放时间和方式。提前沟通确认：在办理离职手续前，建议劳动者与公司的人力资源部门沟通清楚工资发放的具体时间和方式，以确保自己的权益得到保障。如果公司表示无法当日发放工资，劳动者可以要求公司出具书面说明，并明确工资发放的具体时间。保留相关证据：劳动者在离职过程中应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。法律途径维权：如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的主张。总结：公司有固定发薪日时，离职员工是否当日能拿到工资并非绝对。劳动者应了解自己的权益和公司的相关规定，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职员工的工资并不一定是在发工资那天发放，具体发放时间需根据法律法规、公司政策以及劳动合同的约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、法律法规规定基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论员工是否离职，其应得的工资都应按时支付。离职时工资支付：虽然法律没有明确规定离职员工工资的具体发放时间，但通常要求用人单位在员工离职时一次性付清工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过，若因财务流程等原因无法立即支付，部分地区允许用人单位在3个工作日内完成支付（需符合当地政策）。例如，北京市规定用人单位需在劳动关系解除后3日内支付工资。二、公司政策与劳动合同约定公司政策：不同公司可能有不同的工资发放政策。一些公司可能规定在每月的固定日期发放上月工资，而另一些公司则可能采用其他周期（如每周、每两周）进行支付。因此，离职员工应首先了解并遵循所在公司的具体政策。劳动合同约定：劳动合同中通常会明确工资的支付方式和时间。如果劳动合同中有关于离职后工资发放的特别约定，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同可能规定离职员工工资在离职后的下一个发薪日支付。三、实际操作中的常见情况当天发放工资：在一些管理规范、财务流程高效的用人单位，特别是小型企业，由于财务操作相对灵活，人员较少，往往能够在员工办理离职手续的当天就及时核算并发放工资。按照原工资发放日发放：许多用人单位有固定的工资发放日期，这是基于自身的财务管理制度和工资核算流程确定的。即使员工离职，也会按照原工资发放日来支付工资。例如，若公司规定每月15日发放上月工资，员工在本月5日离职，公司可能会等到15日再支付其工资。这种做法在实践中较为普遍，且如果用人单位与劳动者事先有相关约定，并在合理期限内支付工资，一般不构成违法。四、劳动者权益保障建议查阅劳动合同与公司规章制度：劳动者在入职时应仔细查阅劳动合同及公司相关规章制度，了解工资发放的具体安排。提前沟通确认：在办理离职手续前，建议劳动者与公司的人力资源部门沟通清楚工资发放的具体时间和方式，以确保自己的权益得到保障。保留证据：为了维护自己的合法权益，离职员工应妥善保管好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。这些证据在发生争议时将起到关键作用。法律途径维权：如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。需要注意的是，劳动仲裁的时效为离职后一年内。总结来说，离职员工的工资发放时间并非固定不变，而是受到法律法规、公司政策以及劳动合同约定等多重因素的影响。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：无论是否签订劳动合同，劳动者离职时均有权要求用人单位及时结清工资。若双方有约定，则按约定时间支付；若无约定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。未签订劳动合同的情况下，劳动者除要求结清工资外，还可主张双倍工资赔偿（自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的）。一、法律规定与原则根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在离职时的工资支付义务，旨在保护劳动者的合法权益。同时，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，未签订劳动合同本身构成用人单位的违法行为，劳动者在主张工资结清的同时，有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。二、实践中的支付情况当天结清：在一些管理规范的用人单位，即便未签订劳动合同，也会按照法律规定在离职时当天结清工资，以避免后续纠纷。这种做法符合法律对及时支付工资的要求，也体现了用人单位对劳动者权益的尊重。若劳动者与用人单位因未签劳动合同等问题发生争议，经劳动监察部门介入或劳动仲裁后，用人单位可能会在离职当天结清工资以解决纠纷。既定工资发放日结算：部分用人单位因有固定的工资发放日期，可能会选择在下一个工资发放日支付离职员工的工资。这种做法虽常见，但如劳动者要求离职当天结清而遭拒绝，用人单位可能面临法律风险。因为根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。三、特殊情况下的处理未签订劳动合同的双倍工资赔偿：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者除要求结清工资外，还可主张双倍工资赔偿。赔偿的计算方式为：自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或自用工之日起满一年的当日（若未补订书面劳动合同），用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违法行为导致的即时解除劳动关系：若因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社保等）导致劳动者即时解除劳动关系的，用人单位同样应当在劳动者离职时结清工资，并承担相应法律责任。四、劳动者的维权途径如用人单位未在合理时间内支付工资，劳动者可采取以下措施维护权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查，并责令支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够有效地督促用人单位履行支付工资的义务。申请劳动仲裁：如协商和投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。提起诉讼：在必要时，劳动者还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。诉讼是最终的解决方式，能够确保劳动者的权益得到最大程度的保障。建议：劳动者在离职前应主动了解并确认工资结算的相关事宜，包括支付时间、支付方式等。如遇拖欠工资或其他劳动纠纷，应及时采取法律手段维护自身权益。同时，保留好相关证据（如工作记录、工资条、银行流水等）以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职当天是否发工资，需分情况讨论：法律规定倾向于离职时结清工资根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这意味着从法律层面，用人单位有义务在离职当天结清工资，以保障劳动者的合法权益。实际操作中可能存在差异尽管法律有明确规定，但实际操作中，工资发放时间可能因公司财务流程、管理制度或劳动合同约定而有所不同。例如：当天发放：部分管理规范、财务流程高效的小型企业，或临时性劳务、兼职工作，可能选择在离职当天发放工资。按原工资发放日发放：许多用人单位有固定的工资发放日期（如每月15日），即使员工离职，也可能按照原工资发放日支付工资。这种做法在实践中较为普遍，且如果用人单位与劳动者事先有相关约定，并在合理期限内支付工资，一般不构成违法。若未按时发放，劳动者有权维权如果用人单位未按照规定或约定支付工资，劳动者可以采取以下措施：协商沟通：首先与用人单位沟通，要求其按照规定或约定支付工资，并保留好相关沟通记录。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向公司注册地所属的劳动监察部门进行投诉，详细说明公司未支付工资的情况，并提交劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系以及公司应支付工资的事实的证据材料。申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁过程中，要充分阐述自身诉求及法律依据，仲裁裁决具有法律效力。向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。建议：劳动者在入职时应仔细查阅劳动合同及公司相关规章制度，了解工资发放的具体安排。在办理离职手续前，建议与公司的人力资源部门沟通清楚工资发放的具体时间和方式，以确保自己的权益得到保障。如果遇到用人单位未按时发放工资的情况，不要慌张，按照上述维权途径逐步处理即可。如有其他劳动工伤领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论：辞职没到发工资的时间，用人单位也应在离职时按实际出勤天数结算工资。若单位拒绝支付或拖延结算，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权。详细分析：法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论是否到原定的发薪日，劳动者在离职时都有权要求用人单位立即结算工资。实践中的情况：尽管法律规定了及时支付工资的原则，但在实际操作中，部分用人单位可能因内部流程、考勤统计等原因，无法立即结算工资。这种情况下，用人单位应与劳动者协商，明确工资结算的时间和方式，并确保不违反法律规定。若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资支付时间，且离职时未到该发薪日，用人单位理论上可按照约定在发薪日支付工资。但若超过约定时间仍未支付，则构成拖欠工资，劳动者有权维权。维权途径：协商：劳动者可先与用人单位协商，要求按照法律规定及时支付工资。投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。仲裁：若投诉后仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及逾期支付的赔偿金。仲裁委员会将根据双方证据进行审理和裁决。诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。注意事项：劳动者在离职前，应与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确了解公司的工资支付政策和具体安排。若对公司的做法有任何疑问或不满，劳动者应及时咨询法律专业人士，了解自己的权益并采取适当的措施来维护这些权益。在整个过程中，劳动者应保留好所有与工资结算相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。举例说明：假设劳动者本月工作了15天，正常月薪为5000元。若劳动者在月中离职，且未到原定的发薪日，用人单位仍应按照实际出勤天数结算工资，即应得工资为$5000{\\div}30\\times15 = 2500$元。若用人单位拒绝支付或拖延结算，劳动者可通过上述维权途径来维护自己的合法权益。总之，无论是否到发工资的时间，劳动者在辞职时都有权要求用人单位及时结算并支付工资。若遇到用人单位拒绝支付或拖延结算的情况，劳动者应积极维权，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未到发工资前离职，工资是会给的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定或者国家规定，向劳动者支付相应的工资报酬。即使劳动者在未到发工资日之前离职，用人单位也不能因此拒绝支付其应得的工资。具体来说，如果劳动者在离职前已经提供了完整的劳动周期（如一个月），那么用人单位就应当按照约定的工资标准和支付周期，向劳动者支付全额工资。如果劳动者在离职前只提供了部分劳动周期（如半个月），那么用人单位则应当按照实际提供的劳动天数，计算并支付相应的工资。实际操作角度在实际操作中，用人单位通常会按照以下方式处理离职员工的工资支付问题：提前结算：有些用人单位会在员工离职时，立即结算并支付其应得的工资。这种方式对于员工来说最为便利，可以及时获得劳动报酬。下次发薪日支付：也有一些用人单位会选择在下次发薪日时，一并支付离职员工的工资。这种方式虽然相对延迟了一些，但只要用人单位能够按时支付，也是符合法律规定的。特殊情况处理当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因经营困难、资金周转问题等，无法按时支付离职员工的工资。在这种情况下，用人单位应当与劳动者进行协商，说明情况并寻求解决方案。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，约定支付工资的时间和方式。如果用人单位无正当理由拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。建议与提醒保留证据：在离职前，劳动者应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。这些证据材料在后续维权过程中将起到至关重要的作用。及时沟通：如果劳动者对工资支付问题存在疑问或不满，应当及时与用人单位进行沟通协商。通过友好协商，往往能够更快地解决问题。寻求法律帮助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果你在工资支付方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：到辞职期没有去离职，公司仍然应当发放工资。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否按时办理离职手续，只要其提供了正常劳动，公司就有义务支付相应的工资报酬。工资支付的具体情况正常提供劳动的情况：如果劳动者在辞职期内仍然正常提供劳动，那么公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。工资支付时间通常遵循劳动合同或公司规章制度的约定，但一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清。未提供劳动但应支付工资的情况：如果劳动者因公司原因（如公司安排休假、停工等）在辞职期内未提供劳动，但根据法律规定或劳动合同约定应支付工资的，公司仍应支付相应工资。这种情况下，工资的计算可能依据劳动合同约定的基本工资、岗位工资或当地最低工资标准等。劳动者未办理离职手续的影响：劳动者未按时办理离职手续，并不影响其获得已提供劳动的工资报酬。但劳动者应尽快与公司沟通，办理离职手续，以免影响后续的就业和社保等事宜。工资支付的标准与计算有约定的情况：如果劳动合同中明确约定了辞职期内的工资标准，公司应按照该约定支付。没有约定的情况：若劳动合同未对辞职期内的工资进行明确约定，公司应参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的相应比例（如试用期工资比例）来确定，并确保不低于当地最低工资标准。计算公式示例（假设月工资为5000元，辞职期内工作了10天）：日工资 = 月工资 / 月计薪天数（一般为21.75天） = 5000 / 21.75 ≈ 229.89元应支付工资 = 日工资实际工作天数 = 229.89 10 ≈ 2298.85元维权途径如果公司拒绝支付辞职期内的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商解决：首先尝试通过友好协商的方式解决争议，明确告知公司相关法律规定，要求其支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司支付工资。申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。可能的法律后果如果公司无故拖欠或克扣劳动者的工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门可以责令公司限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。总结与建议：到辞职期没有去离职，并不影响你获得已提供劳动的工资报酬。如果公司拒绝支付工资，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

离职当天，工资一般是应当发放的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面来讲，离职当天用人单位就有义务结清你的工资，不存在拖欠的合法理由。实际操作角度正常离职流程：如果你按照公司的正常离职流程办理手续，比如提前提交了离职申请、完成了工作交接等，那么在离职当天，公司通常会与你结算工资。结算的工资一般包括你当月的出勤工资、可能存在的奖金、补贴等。例如，你当月工作了15天，基本工资是每月3000元，那么这15天的出勤工资计算公式为：$3000\div21.75\times15\approx2068.97$元（21.75天是月计薪天数）。如果还有500元的奖金，那么离职当天应发工资就是$2068.97 + 500 = 2568.97$元。特殊情况：不过，也存在一些特殊情况可能导致工资不能在离职当天发放。比如公司财务流程比较复杂，需要一定的时间来核算工资、走审批流程等；或者你与公司之间存在一些未解决的纠纷，如你损坏了公司财物需要赔偿，公司可能会在工资中扣除相应费用后再发放剩余部分，这种情况下可能会延迟发放工资。但即使如此，公司也应当在合理的时间内支付工资，不能无限期拖延。维权建议角度如果公司在离职当天没有发放工资，你可以先与公司进行沟通协商，了解未发放工资的原因。如果是因为公司内部流程问题，可以要求公司明确发放时间；如果公司无正当理由拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处，并责令公司支付工资。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，离职当天工资原则上应当发放，如果遇到未发放的情况，要积极采取措施维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。