针对员工半个月不来上班的情况，工资发放及通知需分情况处理，具体如下：

1. 若员工属于合法请假（如病假、事假等）且已履行审批手续
   根据《工资支付暂行规定》，企业应按劳动合同约定或规章制度支付工资。若员工提供有效病假证明，企业需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资；事假期间企业可不支付工资，但需在规章制度中明确约定。
   通知要点：书面确认请假类型及期限，明确工资计算方式（如“根据您提供的病假证明，本月工资将按最低工资标准的80%发放”），避免后续争议。

2. 若员工无正当理由旷工
   企业可依据《劳动合同法》及内部规章制度处理。若旷工达到“严重违反规章制度”标准（如连续旷工3天或累计5天），企业可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示；
     
   • 解除前需通知工会（如有）并送达员工。
     工资发放：旷工期间企业可不支付工资，但需在通知中明确“因您未提供劳动，本月工资将扣除XX日工资”。
     通知要点：明确旷工事实、依据的规章制度条款、处理结果（如“连续旷工15日已构成严重违纪，公司决定解除劳动合同”），并要求员工限期返岗或办理离职手续。

3. 若员工处于医疗期、停工留薪期等特殊保护期
   企业需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《工伤保险条例》等支付工资或伤残津贴，不得随意停发。
   通知要点：说明员工处于法定保护期，工资将按XX标准发放，并提醒其履行请假手续或配合康复治疗。

操作建议：

• 书面通知：优先通过EMS、邮件或企业OA系统发送书面通知，保留送达证据；
  
• 内容规范：通知需包含事实描述（如“您自XX月XX日起未到岗”）、法律依据、处理结果及申诉渠道；
  
• 协商沟通：若员工有特殊困难（如家庭变故），可协商暂时停薪留职或调整薪资，降低法律风险。
  

风险提示：

• 未经合法程序解除劳动合同可能构成违法解除，需支付2N赔偿金；
  
• 随意扣发工资可能引发劳动仲裁，企业需承担举证责任。
  

如有具体案例或制度条款需要进一步分析，可直接向我咨询。