农民工在工资公示期后仍然可以找人社局反映情况或寻求帮助。以下是具体分析：

1. 公示期的法律意义
   工资公示期通常是用人单位或相关部门为保障农民工知情权而设置的程序，主要目的是公开工资发放信息、接受监督。但公示期本身并不构成农民工维权的时效限制，即使公示期结束，若发现工资被拖欠、克扣或存在其他问题，农民工仍有权通过合法途径主张权利。

2. 人社局的职责范围
   根据《保障农民工工资支付条例》，人力资源和社会保障局（人社局）是农民工工资支付监管的主责部门，其职责包括：

   • 受理农民工工资拖欠投诉；
     
   • 调查核实工资支付情况；
     
   • 责令用人单位限期支付工资；
     
   • 对恶意拖欠行为依法处罚。
     因此，无论是否在公示期内，人社局均应依法处理农民工的合理诉求。

3. 维权建议

   • 及时提交证据：向人社局投诉时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录、公示文件等证据，证明工资未足额支付的事实。
     
   • 明确诉求：清晰说明拖欠金额、时间、涉及人员等关键信息，便于人社局快速介入。
     
   • 联合行动：若多人工资被拖欠，可推选代表统一反映，增强维权力度。
     
   • 法律援助：若人社局处理结果不满意，可进一步申请劳动仲裁或向法院起诉，必要时可寻求法律援助。

总结：公示期结束不影响农民工通过人社局维权，但需注意保留证据并依法主张权利。若遇到具体操作问题，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供详细指导。