结论：伤残赔偿金与一次性伤残补助金在一般情况下不能双赔，但在特定情况下，如工伤与第三人侵权竞合时，劳动者有可能同时获得这两种赔偿。
一、一般情况下的不能双赔
性质与目的：
- 一次性伤残补助金：这是工伤保险待遇的一种，旨在补偿职工因工伤导致的伤残所遭受的经济损失。它基于工伤保险制度，由社会保险机构或用人单位支付。
- 伤残赔偿金（此处可理解为类似残疾赔偿金的概念）：在民事侵权案件中，受害人因侵权行为导致身体残疾，侵权人依法应向受害人支付的赔偿项目，旨在补偿受害人因残疾而遭受的收入减少及生活上的不便等损失。
排他性原则：
- 在一般情况下，工伤保险制度具有排他性。劳动者因同一工伤事故或职业病只能获得一次一次性伤残补助金，无论该补助金是由社会保险机构还是用人单位支付。这是因为工伤保险制度的目的是为劳动者提供及时、有效的救助和补偿，避免重复赔偿导致的资源浪费和不公平现象。
二、特定情况下的可以双赔
工伤与第三人侵权竞合：
- 当工伤是由第三人侵权导致时，劳动者可以同时获得侵权损害赔偿和工伤保险赔偿中的一次性伤残补助金。这是因为工伤保险待遇和民事侵权赔偿是基于不同的法律关系产生的。工伤保险待遇是基于劳动者与用人单位之间的工伤保险关系，而民事侵权赔偿则是基于侵权行为产生的债权债务关系。两者性质和功能不同，不能相互替代。
- 典型案例：职工在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，经认定属于工伤。此时，职工既可以依据《工伤保险条例》的规定从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金等工伤保险待遇，也可以向侵权人（肇事司机）提起民事侵权诉讼，要求侵权人承担民事赔偿责任，包括伤残赔偿金。
特殊情况下的救济措施：
- 如果用人单位未依法参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费，导致劳动者无法从工伤保险基金中获得应有的补偿，劳动者可以依据相关法律法规向用人单位主张赔偿责任。虽然这不构成传统意义上的“双赔”，但这是对劳动者合法权益的一种救济措施。
三、法律建议
了解具体情况：
- 在处理此类案件时，应首先了解事故的具体情况，包括是否构成工伤、是否存在第三人侵权等因素。
咨询专业律师（此处调整为直接向我咨询）：
- 由于法律关系的复杂性，建议劳动者在遇到此类问题时直接向我咨询，以便更准确地判断能否同时获得伤残赔偿金与一次性伤残补助金，并了解具体的申请流程和赔偿标准。
保留相关证据：
- 无论选择哪种途径维权，都应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、侵权证据等，以便在需要时提供证明。
综上所述，伤残赔偿金与一次性伤残补助金在一般情况下不能双赔，但在特定情况下，如工伤与第三人侵权竞合时，劳动者有可能同时获得这两种赔偿。在处理具体案件时，应根据具体的法律规定和实际情况进行判断和分析。