针对中介挂证但未缴纳保险的情况，您可以通过以下途径解决，核心结论如下：

1. 核实合同与法律关系
   首先需明确您与中介签订的合同性质。若合同明确约定中介有义务为您缴纳社保（如劳动合同或挂证服务协议中载明），则中介的行为构成违约，您有权要求其补缴社保并承担违约责任。

   • 法律依据：根据《社会保险法》第58条，用人单位（包括劳务派遣单位或挂证协议中的责任方）必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记。若中介未履行，社保部门可责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）。
     
   • 操作建议：立即要求中介提供社保缴纳记录，若无法提供，可书面催告其限期补缴，并保留催告证据（如邮件、短信）。

2. 向社保部门投诉
   若中介拒绝补缴，您可直接向当地社保经办机构或劳动监察大队投诉。

   • 流程：携带身份证、挂证合同、工资流水（如有）等材料，填写投诉登记表。社保部门将立案调查，若查实中介未缴纳，会责令其补缴并处罚款。
     
   • 注意：投诉后需跟进处理进度，若社保部门未及时行动，可申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 解除合同并主张赔偿
   若中介长期未缴纳社保且拒不改正，您有权解除合同，并要求其赔偿损失（如因未缴纳社保导致的医疗费用无法报销、养老金损失等）。

   • 法律依据：根据《民法典》第577条，当事人一方不履行合同义务，应承担继续履行、赔偿损失等违约责任。
     
   • 操作建议：通过书面通知解除合同，并明确要求赔偿的具体项目及金额。若协商无果，可向法院起诉，需提供社保未缴纳的证据（如社保查询记录）及损失计算依据。

4. 警惕挂证行为的法律风险
   需特别提醒：若“挂证”涉及将职业资格证书挂靠至非实际工作单位以获取报酬，该行为可能违反《行政许可法》《建筑法》等法规（如建筑行业“挂证”），甚至构成欺诈或伪造国家机关证件罪（若涉及虚假申报资质）。

   • 建议：立即评估挂证行为的合法性，若存在风险，应主动终止挂证并要求中介返还费用，避免因中介违法行为牵连自身。

总结：优先通过协商和投诉解决社保问题，若无效则通过法律途径维权；同时需审查挂证行为的合法性，避免因小失大。如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。