关于工伤举证通知书公告送达的公告期问题，这通常取决于具体的法律法规以及地方人力资源和社会保障局的具体操作规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为详细的解答。
首先，当人力资源和社会保障局需要向用人单位送达工伤认定限期举证通知书，但无法通过邮寄送达、现场送达等直接方式送达时，会采用公告送达的方式。公告送达是一种法律上的送达方式，通常用于确保当事人能够知晓相关法律文书的内容，尽管他们可能并未直接收到。
公告期的具体时长：
一般规定：公告期通常设定为一定的天数，以确保用人单位有足够的时间看到公告并准备相关证据。在您提供的参考信息中，沂南县人力资源和社会保障局在公告中明确指出，“自本公告发布之日起，经过30日，即视为送达”。这是一个具体的例子，说明在某些情况下，公告期可能是30天。
地区差异：需要注意的是，不同地区的人力资源和社会保障局可能会根据当地的具体情况和法律法规，设定不同的公告期。因此，在实际操作中，最好直接咨询当地的人力资源和社会保障局或查阅相关的地方性法规。
举证期限：除了公告期外，用人单位在收到举证通知书后（无论是直接收到还是通过公告视为收到），通常还有一定的举证期限来准备和提交相关证据。在您提供的参考信息中，举证期限通常是20天。但同样，这个期限也可能因地区而异。
建议：
综上所述，工伤举证通知书公告送达的公告期可能因地区而异，但通常会在公告中明确说明。在您提供的例子中，公告期是30天。为了确保准确性和及时性，建议您直接咨询当地的人力资源和社会保障局。