您好，关于您提出的“怀孕后可以申请带薪休假吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关内容，女职工在怀孕期间是享有一定的福利待遇的。具体来说，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同，这保障了女职工在怀孕期间的基本经济权益。

其次，关于产前检查的时间，规定中明确指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，女职工因产前检查而未出勤的时间，单位是不能扣发工资的，这实际上就是一种带薪的休假形式。

再者，对于产假部分，女职工生育是享受98天产假的，其中产前可以休假15天。如果遇到难产或生育多胞胎的情况，产假还会相应增加。此外，如果女职工在怀孕期间流产，也有相应的产假天数，怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。这些产假期间，女职工都是可以享受带薪休假的。

另外，我还想补充一点，关于产检假的具体实施，不同地区可能会有所差异。以安徽省为例，根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间可以享受一定天数的带薪产检假，具体天数根据怀孕月份的不同而有所调整。但这一规定可能并不适用于所有地区，所以如果您想了解更具体的信息，建议您咨询当地的人力资源社会保障部门或相关机构。

最后，关于休了产假后是否还可以休年假的问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工依法享受的产假等国家规定的假期是不计入年休假假期的。所以，如果您在一年内既休了产假又满足了休年假的条件，那么您仍然可以享受带薪年休假。

综上所述，怀孕后女职工是可以申请带薪休假的，包括产前检查的时间、产假以及可能的产检假等。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。