结论：工资在离职当天是否结清，并非绝对，而是取决于多种因素，包括离职情形、双方约定、公司规定以及是否存在争议等。但无论如何，用人单位都不能无故拖欠劳动者工资，劳动者有权要求公司在合理时间内结清工资。
法律分析
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对劳动者离职时获得劳动报酬权益的明确保障。
可能当场结清的情况：
- 协商一致解除：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方对工资结算无异议，通常可以在离职当天结清工资。
- 用人单位过错：如用人单位存在未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资等过错，导致劳动者解除劳动合同，用人单位也应在解除劳动合同时一次性付清工资。
- 小型企业或服务业：在管理规范、财务流程简单的企业，尤其是小型企业或服务业企业中，由于员工离职流程相对不复杂，财务结算方便，一般会在离职当天结算工资。
可能延迟结清的情况：
- 大型企业复杂流程：大型企业因财务核算和审批流程复杂，涉及多个部门数据汇总和多层审批，难以在离职当天完成所有流程并结清工资。但通常会在合理时间内（如约定的工资发放日）支付。
- 存在争议：若双方对工资数额、加班情况、经济赔偿或罚款等事项存在争议，需时间核实和协商，因此工资可能无法在离职当天结清。
- 正常离职：对于劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的正常离职情况，工资结算方式可能因公司规定而异。有的公司可能选择在离职当天结清，有的则可能按照公司常规的发薪日期来支付。但无论如何，公司都不能无故拖欠工资，应在合理时间内结清。
特殊离职情形的处理：
- 劳动合同期满：合同期满终止时，根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实际操作中，若因财务流程等原因无法当场结清，也应与劳动者协商确定合理的支付时间。
- 经济性裁员或破产：在这些特殊情况下，用人单位可能因资金问题无法立即支付工资。但根据法律规定，用人单位仍需承担支付工资的责任，并应与劳动者协商确定支付时间和方式。
维权建议
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确提出结清工资的要求，并确定具体支付时间。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，提供相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）以支持自己的主张。劳动监察部门将依法进行调查处理，并要求用人单位履行支付义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，其裁决具有法律效力。若对劳动仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结与提醒
离职时工资的结清问题涉及劳动者的切身利益，因此务必重视。在离职前，建议劳动者与用人单位就工资结算问题进行明确沟通，并尽量达成一致意见。若遇用人单位无故拖欠工资的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径解决工资纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。