公司发放福利一般不需要员工签字按手印，但特定情形下可能需要书面确认。具体分析如下：

1. 常规福利发放无需签字按手印
   根据《劳动合同法》及相关规定，公司为员工提供的常规福利（如节日礼品、补贴、健康体检等）属于非工资性收入，法律未强制要求员工签字确认。公司可通过内部系统通知、邮件或公告等形式告知员工福利内容，员工实际领取或享受后即视为接受，无需额外履行签字手续。

2. 需书面确认的特殊情形

   • 福利涉及经济价值或权利义务变更：若福利包含现金、股权、购房补贴等高价值项目，或需员工承诺服务期、竞业限制等条件（如“签约奖金”），公司通常会要求员工签署书面协议，明确权利义务关系。此时签字是合同成立的要件，但无需按手印（除非公司内部规定或双方约定）。
     
   • 福利发放需留存凭证：为避免纠纷（如员工否认领取），公司可能要求员工在领取实物福利（如礼品卡、电子产品）时签字确认。但按手印并非法定要求，签字已具备法律效力。
     
   • 税务或审计合规需求：若福利需纳入个税申报（如全年一次性奖金），公司可能要求员工签字确认金额，以满足税务机关核查要求，但同样无需按手印。

3. 按手印的效力与替代方案
   按手印在法律上属于“签名”的补充形式，主要用于文盲或无法签名者的身份确认。若员工能正常签名，按手印并非必需。公司若担心签字真实性，可通过以下方式替代：

   • 使用电子签名（符合《电子签名法》要求）；
     
   • 留存领取时的照片、视频等证据；
     
   • 要求员工通过企业OA系统确认领取。

建议：公司应根据福利性质和内部管理需求决定是否要求签字，但需避免强制按手印等过度要求。若涉及高价值福利或权利义务变更，建议通过书面协议明确条款，以保障双方权益。员工若对签字要求有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。