计件工资制下，劳动者在完成计件定额任务后，若由用人单位安排延长工作时间，同样有权获得加班费。这一权益受到《劳动法》及相关规定的明确保护。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班费的存在性与计算标准
存在性：
- 根据法律规定，计件工资劳动者在完成定额任务后，若由用人单位安排继续工作，应视为加班，并需支付加班费。这是保障劳动者权益的重要法律原则。
计算标准：
- 工作日加班：支付不低于本人法定工作时间计件单价150%的工资报酬。例如，若计件单价为10元/件，则加班时每件产品的报酬至少为15元。
- 休息日加班且不能补休：支付不低于法定工作时间计件单价200%的工资报酬。即加班时每件产品的报酬至少为20元。
- 法定节假日加班：支付不低于法定工作时间计件单价300%的工资报酬。即加班时每件产品的报酬至少为30元。
二、加班费计算基数的确定
加班费的计算基数需根据劳动合同和实际工资情况确定：
- 劳动合同有明确约定工资数额的，以约定工资为基准；若工资项目分为多项，则以各项总和为基数。
- 劳动合同无明确约定或约定不明确的，以实际工资为基准，但需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等项。
- 实行计件工资的，以法定时间内的计件单价为基准。
- 若计算基数低于当地最低工资标准，则以最低工资标准为基数。
三、特殊情况下的加班费支付
未完成定额任务但加班：
- 在这种情况下，是否支付加班费可能存在争议。但根据法律原则，只要劳动者在法定工作时间以外工作，且是由用人单位安排，就应当支付加班费。不过，具体实践中可能会综合考虑劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及行业惯例等因素。
法定节假日和休息日加班：
- 无论是否完成定额任务，用人单位在法定节假日和休息日安排劳动者工作的，都应当按照法律规定支付加班费。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。
四、劳动者的维权途径与注意事项
维权途径：
- 若用人单位不支付或不足额支付加班费，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。在维权过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己存在加班事实，如考勤记录、工作记录等。
注意事项：
- 劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于加班费支付的规定。若合同中有不明确或不合理之处，应及时与用人单位协商修改。
举例说明：
假设某工厂实行计件工资制，员工每日的计件定额为100件产品，每件产品的计件单价为10元。若员工在某日完成了100件产品的生产任务后，又被安排加班生产了20件产品，且这20件产品是在工作日加班完成的。那么，这20件产品的加班费应按照不低于计件单价的150%来计算，即每件产品的加班费至少为15元，20件产品的加班费总额至少为300元。
综上所述，计件工资制下的劳动者同样享有加班费权益。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。