解除劳动合同证明（离职证明）若影响员工入职新单位，确实存在对应的法律保护条款。具体分析如下：
一、法律保护条款
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：
- 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 解读：此条款明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明。这是保护劳动者权益的重要条款，确保劳动者在离职后能够顺利办理相关手续，不影响其再就业。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：
- 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 解读：如果用人单位未出具离职证明，且因此给劳动者造成损害（如影响入职新单位），劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。这提供了法律上的救济途径，保障了劳动者的合法权益。
二、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 劳动者首先应当私下联系公司负责人或人力资源部门，明确要求开具离职证明。这是最直接且简便的解决方式。
- 如果因为用人单位拖欠离职证明导致劳动者遭受损失（如无法及时入职新单位），劳动者可以与公司协商赔偿问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察处投诉，要求其依法及时出具离职证明。
- 劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在向劳动监察部门投诉后仍拿不到离职证明的情况下，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位出具离职证明并可能赔偿因此给劳动者造成的损失。
- 如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
- 如果用人单位未出具离职证明，且因此给劳动者造成损害（如影响入职新单位、导致失业等），用人单位可能需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括劳动者因此遭受的工资损失、社保损失、再就业费用等。具体赔偿金额需根据实际情况和证据进行确定。
总结与建议：解除劳动合同证明是劳动者再就业的重要凭证。如果用人单位未出具离职证明且影响劳动者入职新单位，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求用人单位承担责任。建议劳动者在遇到此类问题时，首先与用人单位沟通协商；协商无果后，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。