工伤骨折住院长短本身并不直接影响赔偿金额，但住院时长可能通过影响医疗费用、停工留薪期等间接因素，进而对赔偿总额产生作用。以下从不同角度为你详细分析：

住院时长与医疗费用赔偿

1. 直接关联：工伤赔偿中的医疗费用通常包括住院费、治疗费、药费等实际发生的费用。住院时间越长，相应的住院费、护理费等费用可能会增加，这部分费用在合理范围内且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，会由工伤保险基金或用人单位支付。

   • 举例：假设员工因工伤骨折住院，前10天每天的住院费用为500元，后因病情需要延长住院至20天，且后10天每天费用增加至600元（因使用了更高级的护理服务或特殊治疗），那么总的住院费用就会因住院时长的增加而增加，这部分增加的费用在合理范围内会得到赔偿。

2. 合理性与必要性：然而，并非住院时间越长，赔偿就越多。如果住院时间过长，且超出了治疗工伤所必需的期限，那么超出的部分费用可能不会被赔偿。这需要根据医疗机构的诊断证明、治疗记录等来判断住院时长的合理性与必要性。

住院时长与停工留薪期

1. 停工留薪期定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期限内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期与住院时长关系：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定，它可能包含住院期间，也可能超出住院期间（如出院后仍需休息恢复）。因此，住院时长只是确定停工留薪期的一个参考因素，而非决定性因素。

   • 举例：某员工因工伤骨折住院15天，但根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录，其停工留薪期为3个月。那么，该员工在停工留薪期内都可以享受原工资福利待遇，而不仅仅局限于住院的15天。

3. 停工留薪期延长：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这一延长也与住院时长无直接关联，而是根据治疗需要和劳动能力鉴定结果来确定。

住院时长与其他赔偿项目

除了医疗费用和停工留薪期工资外，工伤赔偿还可能包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的金额通常与工伤职工的伤残等级、本人工资等因素有关，而与住院时长无直接关联。

建议：

• 如果因工伤骨折住院，应积极配合医疗机构的治疗，并保留好所有医疗费用发票、诊断证明、治疗记录等证据材料。
• 在出院时，向医疗机构咨询并获取关于停工留薪期的建议或证明。
• 如有需要，可以及时向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和停工留薪期等关键信息。
• 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。