面对拖欠工资且态度嚣张的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，要确保你手中有足够的证据来证明雇主拖欠工资的事实。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与雇主的沟通记录（如短信、邮件、微信聊天记录等）。
- 如果可能的话，还可以收集同事的证言，以证明拖欠工资并非个例，而是公司普遍存在的问题。
与雇主协商：
- 在掌握了足够的证据后，可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 如果雇主态度嚣张且拒绝支付，可以明确告知其拖欠工资是违法行为，并可能面临法律责任。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
- 在投诉时，要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速了解问题并采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主仍然拒绝支付工资，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果裁决结果支持你的诉求，雇主必须履行裁决，否则你可以向法院申请强制执行。
考虑法律诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁的结果仍然无法满足你的诉求，或者雇主拒绝履行仲裁裁决，你可以考虑向法院提起诉讼。
- 诉讼过程可能相对复杂和漫长，但如果你有足够的证据和法律依据，法院将有可能作出有利于你的判决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞。同时，要确保自己的诉求有充分的法律依据和证据支持。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿金等法律责任。
- 在严重的情况下，用人单位的法定代表人或直接责任人员还可能面临刑事责任。
行动建议：
- 首先尝试与雇主协商解决，如果无果则立即向劳动监察部门投诉。
- 在投诉和仲裁过程中，要积极配合相关部门的工作，提供必要的证据和情况说明。
- 如果对处理结果不满意或雇主拒绝履行义务，可以考虑法律诉讼作为最后手段。
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