结论：哺乳期女职工在春节期间被安排上白班，是否属于延长工作时间，需结合具体的工作时长和当地法律法规来判断。若白班时长未超出法定标准，则属于正常上班；若超出，则可能构成延长工作时间。

分析说明：

1. 正常上班的情况：

   • 根据《劳动法》及相关规定，女职工在哺乳期享有特殊的劳动保护，但这并不意味着她们可以完全不受工作时间限制。如果春节期间安排的白班时长并未超过每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间，且未安排加班，那么这种安排应被视为正常上班。
   • 例如，若春节期间某天安排哺乳期女职工工作8小时，且该周总工作时间未超过40小时，也未安排其他加班，则这属于正常上班范畴。

2. 延长工作时间的情况：

   • 如果春节期间安排的白班时长超过了法定标准工作时间，或者虽然未超过每日8小时但安排了额外的加班，且未给予相应的调休或加班费，那么这种安排就可能构成延长工作时间。
   • 例如，若春节期间某天安排哺乳期女职工工作10小时，且未给予调休或加班费，则这属于延长工作时间，违反了劳动法的相关规定。

特殊考量：

• 哺乳期女职工享有特殊的劳动保护，包括但不限于哺乳时间、不得安排夜班和加班等。因此，在安排哺乳期女职工的工作时，应充分考虑其生理特点和劳动保护需求。
• 如果春节期间确实需要安排哺乳期女职工加班，应严格按照《劳动法》的规定支付加班费或安排调休，并确保其哺乳时间不受影响。

行动建议：

• 对于用人单位：在安排哺乳期女职工春节期间的工作时，应严格遵守相关法律法规，确保其工作时间和劳动保护符合法定标准。如有需要加班的情况，应提前与女职工协商并支付相应的加班费或安排调休。
• 对于哺乳期女职工：如果发现用人单位安排的工作时间违反了相关法律法规或侵犯了自己的合法权益，应及时与用人单位沟通协商，必要时可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律依据：

• 《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
• 《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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