员工辞退补偿的工资基数和补偿年限确实存在上限，但工资卡本身并不会因为辞退补偿而限额。以下是对这一问题的详细解释：

辞退补偿的工资基数上限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。这意味着，即使劳动者的实际月工资高于这一标准，计算经济补偿时也只能以该三倍的数额作为补偿基数。

举例说明： 假设某直辖市上年度职工月平均工资为5000元，那么月平均工资的三倍即为15000元。对于月工资为20000元的劳动者，在计算经济补偿时，其补偿基数将被限定为15000元，而非其实际的20000元。

辞退补偿的年限上限

同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款，对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这表示，即便劳动者在用人单位的工作年限超过十二年，其经济补偿的年限也只能按照十二年来计算。

举例说明： 一位高薪劳动者在某单位工作了十五年，但其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么在计算辞退补偿时，其经济补偿年限将只能按十二年计算。

工资卡限额问题

工资卡本身并不会因为辞退补偿而限额。工资卡是劳动者用于接收工资的银行卡，其限额通常由银行根据劳动者的信用状况、收入情况等因素设定，与辞退补偿无关。辞退补偿的金额会直接打入劳动者的工资卡中，只要补偿金额不超过银行设定的限额（如果有的话），就不会受到影响。

特殊情况说明

• 如果劳动者的月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的计算则不受十二年年限的限制，而是按照劳动者在单位的实际工作年限来计算。
• 在某些特殊情况下，如用人单位违法解除劳动合同或进行经济性裁员等，辞退补偿的计算方式可能会有所不同，但同样不会受到工资卡限额的影响。

建议

• 劳动者在收到辞退通知时，应仔细了解自己的权益和补偿标准，确保用人单位按照法律规定支付经济补偿。
• 如果对辞退补偿有疑问或争议，可以及时向用人单位提出，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解员工辞退补偿的工资基数和年限上限问题，以及工资卡限额的相关情况。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。