员工升职后续签劳动合同时，职位条款应明确写明升职后的具体职位名称，并确保与双方协商一致的内容一致。具体操作和注意事项如下：
明确职位名称：在续签的劳动合同中，应清晰、准确地写明员工升职后的具体职位名称，例如“部门经理”、“项目经理”等。这有助于明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的争议。
协商一致：在续签合同前，雇主应与员工就升职后的职位、薪资、职责等关键条款进行充分协商，并确保双方达成一致意见。这有助于维护良好的劳动关系，减少因合同条款不清而引发的纠纷。
更新合同内容：除了职位名称外，如果升职还涉及薪资调整、职责变化等其他关键条款，也应在续签的劳动合同中相应更新。确保合同内容全面、准确地反映双方协商的结果。
遵守法律法规：在续签劳动合同时，雇主应确保合同内容符合相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动合同法》等。特别是关于劳动合同变更、解除和终止等方面的规定，应严格遵守，以避免法律风险。
保留书面证据：续签劳动合同后，双方应各自保留一份书面合同作为证据。这有助于在未来可能出现的争议中，提供有力的法律支持。
示例条款： “经双方协商一致，自本合同续签之日起，乙方（员工）的职位由原XX职位变更为XX职位（如：部门经理），薪资、职责等相应调整如下：……”。
在续签劳动合同时，如果还有其他疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。