未满18岁一般不可以在台球厅上班，但存在特殊情况，以下从不同角度为你详细分析：
- 从法律法规的普遍规定来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。台球厅并不属于文艺、体育和特种工艺单位这类特殊主体，所以通常情况下，台球厅不可以招用未满十六周岁的未成年人工作。
- 对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，虽然法律允许他们成为劳动者，但《中华人民共和国未成年人保护法》也规定，任何组织或者个人不得招用未满十八周岁未成年人过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。台球厅的工作如果存在一些可能危害未成年人身心健康的情况，比如工作强度过大、工作环境存在安全隐患等，也是不被允许的。
- 从特殊情况来看：
- 如果未成年人只是利用课余时间在台球厅进行一些简单的、不涉及正式劳动关系的活动，例如帮忙捡球等临时性的、非雇佣性质的协助，且不获取报酬，这种情况一般不被认定为上班。但即便如此，也要确保这种活动不会影响未成年人的学习和身心健康。
- 若台球厅与已满十六周岁的未成年人建立了合法的劳动关系，需要严格遵守相关法律法规，保障未成年人的合法权益，比如合理安排工作时间，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动，要按照规定支付劳动报酬等。
如果台球厅违反规定招用未成年人，劳动保障行政部门会责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。如果你或者身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询。