您好，关于您提出的“没有安排事做能否申请提前退休”的问题，我需要向您详细解释一下相关的政策和规定。

首先，提前退休并不是一个简单的决定，它涉及到多个方面的因素，包括个人的年龄、工龄、工作能力以及所在单位或行业的具体规定等。在大多数情况下，提前退休需要满足一定的条件，并且这些条件通常是由国家或地方政策明确规定的。

对于您提到的“没有安排事做”这一情况，这并不直接构成申请提前退休的充分条件。提前退休通常与个人的年龄、工龄以及工作能力丧失等因素有关。例如，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知》规定，事业单位工作人员如果男年满50周岁、女年满45周岁，工作年限满十年，并且由医院证明，经劳动鉴定委员会出具完全丧失工作能力的鉴定，那么可以按照人事管理权限经所在单位或单位主管部门审批，办理相关退休手续。这是提前退休的一个重要条件，即完全丧失工作能力。

另外，对于事业单位编制人员，并没有普遍规定工龄达到或者超过30年，且离法定退休年龄不足5年的就可以申请退休。虽然在历史上某些特定年份的机构改革中，一些地方曾出台过类似的配套措施以尽快达到减员增效的改革目的，但这并不是常态，也不具有普遍性。

同时，国家劳动和社会保障部也发出了《关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知》，明确指出各地区、各部门（行业）不得违反国家规定自行扩大提前退休的范围，并强调了对于达到国家规定退休年龄的企业职工应及时办理退休手续。

因此，如果您目前没有安排事做，但并不满足提前退休的其他条件（如年龄、工龄、工作能力丧失等），那么您可能无法直接申请提前退休。我建议您与所在单位的人事部门或相关管理部门进行沟通，了解具体的退休政策和规定，并根据自己的实际情况做出合理的规划。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。