关于病假能否事后请假的问题，这主要取决于您所在单位或学校的具体请假制度以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般原则

在大多数情况下，病假是需要提前请假的，以确保工作的正常进行和单位的秩序。然而，考虑到突发疾病等紧急情况，许多单位或学校也允许在无法事先请假的情况下，先通过电话或其他方式紧急通知，并在事后补办请假手续。

二、具体制度参考

以宁国市第一初级中学教职工请假制度为例，该制度明确规定：“如因急事或急病确实不能事先请假的可先电话请假，但必须在上班前通知相关行政，事后补办手续。”这一规定体现了对突发情况的灵活处理，同时也强调了事后补办手续的重要性。

三、法律风险与注意事项

1. 法律风险：根据相关法律法规和案例，如果劳动者有病但未履行请假手续，用人单位有权根据规章制度进行处理，包括视为旷工甚至解除劳动合同。因此，即使因突发疾病无法事先请假，也务必在事后及时补办手续。

2. 注意事项：

   • 及时通知：在无法事先请假的情况下，应尽快通过电话、短信或其他方式通知相关负责人。
   • 补办手续：事后应尽快补办请假手续，包括提交病假证明、填写请假审批表等。
   • 保留证据：建议自留病假证明、通知记录等复印件，以备不时之需。

四、建议

1. 了解制度：在入职或入学时，应详细了解所在单位或学校的请假制度，包括病假的请假流程、所需材料、审批权限等。

2. 提前规划：如果可能的话，尽量提前规划好请假事宜，避免因突发情况而手忙脚乱。

3. 及时沟通：在请假过程中，与相关负责人保持及时沟通，确保请假事宜得到妥善处理。

综上所述，病假在无法事先请假的情况下，可以先通过电话等方式紧急通知，并在事后及时补办请假手续。但为了避免不必要的法律风险和麻烦，建议您尽量提前了解并遵守所在单位或学校的请假制度。