事业单位人员被判处管制，在判决前的羁押时间以及服刑期间均不算工龄。以下是对这一结论的详细分析：
工龄的定义与重要性
工龄，通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的连续工作时间。它不仅关乎职工的工作年限计算，还直接影响到职工的退休金、晋升机会等多方面权益。因此，工龄的计算对于职工来说至关重要。
刑事判决管制羁押的性质
刑事判决管制羁押是一种法律制裁措施，它剥夺了个人的人身自由，使其无法正常工作并获取工资收入。从工龄的定义出发，羁押期间显然不能计入工龄，因为它不符合工龄计算的基本条件——即提供正常劳动并获得相应的工资收入。
相关政策与法律依据
国家政策规定：根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》以及我国的相关法律法规，事业单位人员在被判处刑罚并羁押期间，是不计算工龄的。这一规定明确了刑事处罚对工龄计算的影响，体现了对违法犯罪行为的否定评价和对合法劳动关系的保护。
实际操作中的一致性：在实际操作中，无论是企业单位还是事业单位，对于被判处管制羁押的人员，均按照国家规定不计算其羁押期间的工龄。这是为了维护工龄计算的公平性和一致性，确保工龄能够真实反映职工的工作经历和贡献。
特殊情况的处理
虽然一般情况下，被判处管制的事业单位人员羁押和服刑期间不算工龄，但也存在特殊情况。例如，如果该人员在被错误羁押、判刑后，经司法机关复查宣告无罪或免予刑事处分，那么原判期间可能仍然会计算工龄。这需要根据具体案件情况和相关法律法规进行判定。不过，这种情况相对较少，且需要严格的法律程序来确认。
实际操作建议
由于各地对于工龄计算的具体执行可能会有所差异，并且随着政策的发展和完善，相关规定也可能会有所变化。因此，在实际操作中，如果涉及具体案例，建议你直接向我咨询，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门以及相关事业单位的上级主管部门，以获取准确的信息和指导。
综上所述，事业单位人员被刑事判决管制羁押期间是不算工龄的。这一结论既符合工龄的定义，也符合我国相关法律法规的规定。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。