关于公司配的电脑三年后离职是否可以带走的问题，这主要取决于电脑的所有权归属以及公司是否有相关的规定或协议。以下是从不同角度进行的分析：

1. 电脑所有权归属：

   • 如果电脑是公司全额购买并作为工作设备配发给员工使用的，那么电脑的所有权通常归属于公司。在这种情况下，员工离职时一般无权将电脑带走，除非公司有特别的规定或双方有明确的协议。
   • 如果电脑是员工自己购买，只是出于工作需要而带到公司使用的，那么电脑的所有权自然归属于员工。在这种情况下，员工离职时当然有权将电脑带走。

2. 公司规定或协议：

   • 许多公司会在员工入职时或配发设备时，与员工签订相关的协议或规定，明确设备的所有权、使用权以及离职时的处理方式。如果公司有这样的规定或协议，并且员工已经签字确认，那么员工在离职时就需要按照这些规定或协议来处理电脑。
   • 如果公司没有明确的规定或协议，那么员工在离职时最好与公司进行协商，以确定电脑的处理方式。

3. 法律后果：

   • 如果员工未经公司同意，擅自将属于公司的电脑带走，这可能构成侵占公司财物的行为，公司有权要求员工归还电脑，并可能追究员工的法律责任。
   • 如果员工与公司就电脑的处理方式存在争议，并且无法通过协商解决，那么双方可以通过法律途径来解决争议，如提起民事诉讼等。

建议：

• 在离职前，最好与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于离职员工处理工作设备的具体规定或协议。
• 如果公司没有明确的规定或协议，可以与公司协商确定电脑的处理方式，如归还公司、折价购买等。
• 如果双方无法就电脑的处理方式达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，公司配的电脑三年后离职是否可以带走，需要根据电脑的所有权归属以及公司是否有相关的规定或协议来确定。如果有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通或咨询专业律师。