您好，关于“厂里面为什么要买断工龄”这个问题，其实是一个涉及劳动法律和社会保障制度的复杂议题。首先，我需要明确一点：在我国，买断工龄是违法的，且没有任何法律和政策承认和保护这种做法。

买断工龄的历史背景

买断工龄这一做法，主要出现在我国改革初期的一些国有企业中。在那个时期，社会保障制度尚未完善，国有企业的员工医疗、养老保障完全依赖于企业。当企业面临合资、改制或需要解决大量富余人员安置问题时，可能会采取买断工龄的方式，即一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系，把员工推向社会。这种做法在当时被视为一种权宜之计，旨在减轻企业负担，激发企业活力。

买断工龄的违法性

然而，随着我国劳动和社会保障法律法规的颁布实施，我国已建立起基本社会保障制度。企业与员工解除劳动关系后，员工依然能够依法享受社会保障待遇，不存在员工离开单位就没人管的问题。因此，买断工龄的做法已经失去了其存在的现实基础。

更重要的是，买断工龄是违法的。我国没有任何法律和政策承认和保护这种做法。相反，一系列法律法规都明确禁止企业以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。例如，1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征徼工作的通知》中就明确规定：“任何单位都不能以’买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”

工龄的实际意义与买断工龄的误解

工龄是职工在用人单位工作的年限，它关系到职工的许多待遇，如经济补偿金、带薪年休假、医疗期等。同时，工龄也是计算养老保险金的重要依据。因此，工龄是无法买断的。买断工龄的实际意义，往往是由于用人单位的原因解除职工的劳动合同而给予职工的经济补偿。但职工合同解除后，其工龄依然有效，继续工作后缴纳的退休保险金可以实现连续计算。

正确的做法与建议

对于企业而言，如果需要解决富余人员安置问题或进行经济性裁员，应该按照《劳动法》的规定给予裁减人员一定的经济补偿金，而不是采取买断工龄这种违法的做法。对于劳动者而言，如果遭遇企业试图买断工龄或切断工龄的情况，应该保留相关证据，如企业更换合同或调岗的书面通知、邮件、聊天记录等，并通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，买断工龄是一种违法的做法，它既不符合我国法律法规的规定，也不符合社会保障制度的发展趋势。企业应该采取合法、合规的方式解决人员安置问题，而劳动者也应该增强法律意识，维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。