结论：公司上班十多天还未让员工打卡，这一行为本身并不直接违法，但可能引发一系列关于劳动关系确认、工资计算等方面的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、打卡与劳动关系确认

1. 打卡的作用：打卡是公司记录员工出勤情况的一种方式，有助于确认员工的工作时间、加班情况等，是计算工资、福利等的重要依据。
2. 未打卡的影响：虽然未打卡本身不直接违法，但如果公司因此无法准确记录员工的出勤情况，可能会在计算工资、加班费等时产生争议。此外，如果公司以未打卡为由否认员工的劳动关系或工作时长，员工可能会面临维权困难。

二、工资计算与发放

1. 工资计算依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资应当根据其实际出勤情况、工作表现等计算。如果公司未让员工打卡，但能够通过其他方式（如工作记录、同事证明等）准确记录员工的出勤情况，那么工资计算可能不受影响。
2. 工资发放问题：如果公司因未打卡而无法准确计算工资，或者故意以未打卡为由拖欠、克扣工资，那么员工有权要求公司按时足额支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、员工权益保护

1. 保留证据：员工应当保留与工作相关的所有证据，如工作记录、同事证明、邮件往来等，以证明自己的出勤情况和工作表现。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
2. 与公司沟通：员工可以与公司沟通，要求公司尽快安排打卡或采取其他方式记录出勤情况。如果公司拒绝或拖延，员工可以向劳动监察部门反映情况或寻求法律援助。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果公司因未打卡而损害了员工的合法权益，如拖欠工资、未支付加班费等，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

四、建议与措施

1. 主动沟通：建议员工首先与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和担忧，要求公司尽快解决打卡问题。
2. 了解公司政策：员工可以了解公司的相关政策和规定，看是否有关于打卡、出勤记录等方面的具体要求或说明。
3. 寻求法律援助：如果员工在与公司沟通无果或遇到其他法律问题，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，虽然公司未让员工打卡本身不直接违法，但可能引发一系列关于劳动关系确认、工资计算等方面的问题。员工应当保留好相关证据，与公司积极沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。