结论：恶意拖欠工资，且仅未给您一人发放的情况下，您可以报警，但报警可能并非最直接有效的解决途径，更推荐通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

详细分析：

1. 报警的可行性：

   • 从法律角度讲，恶意拖欠工资属于违法行为，若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，您可以向公安机关报案。
   • 然而，在实际操作中，公安机关可能更侧重于处理刑事犯罪案件，对于单纯的劳动纠纷，尤其是未达到刑事立案标准的拖欠工资行为，可能会建议您通过劳动监察部门或劳动仲裁机构解决。

2. 更推荐的解决途径：

   • 劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这种方式通常更为直接且高效。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望获得更具体的法律裁决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对纠纷进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。

3. 需要准备的证据：

   • 无论您选择哪种解决途径，都需要准备充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或面临其他法律责任。具体责任将根据相关法律法规和实际情况进行判定。

建议行动：

• 首先，尝试与用人单位进行协商，看是否能够解决拖欠工资的问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
• 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望获得更具体的法律裁决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。