事业单位公示并不算是劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、事业单位人员构成及合同类型
公务员或参照公务员管理的人员：
- 这类人员通常不签订劳动合同，其人事关系由人事局直接管理，享有特定的法律地位和待遇，不受《劳动合同法》调整。
实行聘用制的人员（在编人员）：
- 与事业单位签订的是聘用合同，而非劳动合同。聘用合同是事业单位人事管理的重要依据，它规定了聘用期限、岗位职责任务、工资福利待遇、考核奖惩、合同解除终止等内容。
- 公示可能是聘用过程中的一个环节，用于公开招聘结果或拟聘用人员信息，但它本身并不构成聘用合同或劳动合同。
一般劳动者（编外人员、合同工）：
- 与事业单位建立劳动关系时，需要签订劳动合同。这类人员主要从事辅助性、临时性工作，其管理和权益保障适用《中华人民共和国劳动合同法》。
- 同样，公示也不是劳动合同，而是可能作为招聘或用工过程中的一个信息发布环节。
二、公示与劳动合同的区别
- 性质不同：公示是一种信息发布行为，用于公开某些信息或结果；而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 内容不同：公示通常只包含基本信息，如招聘结果、拟聘用人员名单等；而劳动合同则详细规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
- 法律效力不同：公示本身不具有法律效力，它只是信息发布的一种方式；而劳动合同则具有法律效力，双方必须按照合同约定履行各自的义务。
三、法律建议
- 对于事业单位来说，在招聘或用工过程中，应明确区分公示和劳动合同的不同性质和作用。公示可以作为信息发布的一个环节，但不应替代劳动合同的签订。
- 对于劳动者来说，在入职事业单位时，应仔细阅读并理解劳动合同的内容，确保自己的权益得到保障。如果事业单位只进行了公示而没有签订劳动合同，劳动者有权要求签订正式的劳动合同。
综上所述，事业单位公示并不算是劳动合同。在招聘或用工过程中，事业单位和劳动者都应明确区分公示和劳动合同的不同性质和作用，以确保双方的权益得到保障。如果您在劳动纠纷领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。