针对您提出的“违规收班费如何处理”的问题，这实际上涉及到了用人单位在加班费或值班费发放上的合规性问题，虽然直接表述为“收班费”可能略有出入，但核心在于探讨违规发放相关费用的处理方式。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 加班费支付需遵循严格标准，如工作日延长工作时间应支付不低于工资的150%作为报酬，休息日工作且无法补休应支付不低于工资的200%，法定休假日工作则应支付不低于工资的300%。
   • 若用人单位未按规定支付加班费，劳动行政部门有权责令其限期支付，并加付50%-100%的赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 用人单位若未及时足额支付劳动报酬（包括加班费），劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。补偿标准依据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按半年计算，不满六个月支付半个月工资。

3. 党纪政纪对违规行为的约束：

   • 违规发放加班费、值班费等可能违反廉洁纪律，根据《中国共产党纪律处分条例》，视情节轻重可给予警告至开除党籍处分。
   • 《行政机关公务员处分条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》也明确指出，违反财经纪律（包括违规发放加班费、值班费）将受到相应处分。

二、违规收班费（实际为违规发放加班费/值班费）的处理方式

1. 内部沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出其违规发放加班费或值班费的行为，并要求其按照法律规定进行纠正和支付。

2. 投诉举报：

   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违规行为进行调查处理，并要求其限期改正。

3. 法律途径：

   • 您还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您可以提供相关证据来证明用人单位的违规行为，并要求其承担相应的法律责任。

三、建议与总结

• 增强法律意识：作为劳动者，您应增强自己的法律意识，了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在遇到违规行为时能够及时维护自己的权益。
• 保留证据：在与用人单位沟通或投诉举报过程中，您应保留好相关证据，如工资条、加班记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 综合运用措施：面对违规发放加班费或值班费的行为，您应综合运用沟通、投诉、法律途径等措施来维护自己的权益，确保问题得到有效解决。

总之，违规发放加班费或值班费是严重违反劳动法律法规的行为，不仅损害劳动者权益，用人单位还可能面临法律制裁。作为劳动者，您应依法维护自身权益；作为用人单位，则需严格遵守相关规定，确保合规支付。