结论：劳动合同到期员工单方面不再续约时，员工是否有补偿取决于用人单位提出的续签条件。具体来说：

1. 用人单位维持或提高条件，员工不续签：

   • 在此情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同到期时提出维持或者提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作地点等）来续签合同，而员工出于个人原因选择不续签，那么用人单位没有义务支付经济补偿金。
   • 例子：假设员工小张与公司合同到期，公司提出按原条件或更优条件续签，但小张因个人发展考虑拒绝续签，则公司无需支付任何经济补偿。

2. 用人单位降低条件，员工不续签：

   • 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原约定的条件（如降低工资、增加工作强度、变更至不利的工作地点等），并且员工因此不同意续签，那么用人单位需要按照法律规定向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿标准将按当地月平均工资三倍的数额支付，且最高补偿年限不超过十二年。
   • 例子：假设员工小李原本在市区办公室工作，待遇优厚，但合同到期后公司提议将其调至郊区并降薪，小李因此拒绝续签，则公司需按照上述标准向小李支付经济补偿。

法律背景与建议：

• 法律背景：劳动合同到期后的经济补偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在面对不利变更时有合理的经济保障。
• 建议：对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应仔细了解用人单位提出的续签条件，并根据自己的实际情况做出决策。如果用人单位降低了条件，劳动者有权拒绝续签并要求经济补偿。同时，劳动者也应了解自己的权益和计算经济补偿的方法，以便在需要时维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应合理设定续签条件，避免不必要的法律纠纷，并确保在劳动合同终止时按照法律规定支付经济补偿。

可能的后继问题与应对：

• 如果劳动者对经济补偿的计算有疑问或认为用人单位未按照法律规定支付经济补偿，可以与用人单位进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解。
• 如果协商或调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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