关于您提出的“年底放假辞职是否还要交接一个月”的问题，这主要涉及到我国《劳动法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

首先，根据《劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其能够安排好工作交接和人员调整。因此，在一般情况下，如果您打算辞职，确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位，并在这三十日内完成工作交接。

然而，也需要注意到，劳动合同的解除并不仅仅取决于劳动者的通知，还涉及到用人单位的态度和实际情况。在实际操作中，如果您和用人单位能够就离职日期和工作交接等事宜达成一致，那么并不一定非要严格按照三十日的期限来执行。例如，如果用人单位已经找到了合适的人选来接替您的工作，或者您的工作性质使得交接工作可以在较短的时间内完成，那么双方可以协商确定一个更短的交接期限。

另外，还需要特别注意的是，如果您在劳动合同期满前决定不再续签，虽然法律上并没有严格规定需要提前通知用人单位，但出于礼貌和避免误解的考虑，建议您还是提前告知用人单位自己的决定。这样有助于维护双方的良好关系，并避免未来可能出现的争议。

最后，关于工作交接的具体内容和期限，最好能够在与用人单位协商的基础上，以书面形式确定下来。这样既可以明确双方的权利和义务，也可以为未来可能出现的争议提供有力的证据。

综上所述，年底放假辞职是否需要交接一个月，并没有一个固定的答案。它取决于您和用人单位之间的协商和实际情况。但无论如何，提前以书面形式通知用人单位并完成工作交接是您的法定义务和责任。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。