面对在员工群里被领导辞退的情况，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你维护自己的合法权益：

一、保持冷静，收集证据

首先，无论情况多么紧急或令人气愤，都请尽量保持冷静。情绪化的反应可能会不利于后续的维权行动。接下来，你需要迅速收集所有与工作相关的证据，这些证据将是你维权的关键。具体包括：

1. 工资支付记录：如银行流水、工资条等，证明你的工资标准和支付情况。
2. 工作证、考勤记录：证明你在单位的工作时长和出勤情况。
3. 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言将是非常有力的支持。
4. 与用人单位的沟通记录：包括电话录音、聊天记录（特别是员工群里的对话），这些记录可以证明你被辞退的事实以及可能存在的违法辞退情况。

二、尝试与单位协商

在收集到足够证据后，你可以尝试与单位的相关负责人进行沟通。在沟通过程中，保持礼貌和理性，明确表达你的诉求：

• 要求单位支付拖欠的工资（如果有的话）。
• 要求单位补缴社保（如果未缴纳的话）。
• 如果单位未与你签订劳动合同，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额。
• 如果单位违法辞退你，要求支付违法辞退的赔偿金。

在协商过程中，注意保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。如果单位愿意协商解决，最好签订书面协议，明确支付时间和方式等。

三、向相关部门投诉

如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，携带好身份证明和收集到的证据材料，填写投诉表格，详细说明单位的违法行为。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查，若查证属实，会责令单位改正，并支付拖欠的工资等。

四、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝履行义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金、补缴社保等）、事实和理由。然后将申请书和证据材料一并提交。仲裁委员会受理后会安排开庭，你需要按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证。仲裁委将依法作出裁决。

五、向法院提起诉讼

若对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决进一步维护自己的合法权益。

六、特别提醒

• 关于社保问题：除了向劳动监察部门投诉外，你也可以直接向社保行政部门投诉，要求单位补缴在职期间的社保费用。社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
• 保持理性：在整个维权过程中，保持理性和冷静至关重要。避免在员工群或其他公开场合发表过激言论，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，我想强调的是，维权是一个需要耐心和毅力的过程。但只要你坚持下去，并依法依规行事，你的合法权益一定会得到保障。希望这些建议能对你有所帮助。