员工请病假扣钱合理吗-刘羽莎律师｜法行宝

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2026-02-06 劳动纠纷

员工请病假扣钱是否合理，需根据具体情况综合判断，主要取决于公司的合法规定、员工的法定医疗期以及是否履行了请假程序。以下是对此问题的详细分析：

法定医疗期内的权益
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限可享受三个月到二十四个月的医疗期。
- 在此期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，通常不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则企业支付给请病假员工的工资应不低于1600元。这一规定确保了员工在因病无法工作期间仍能获得一定的经济保障。
公司规章制度的合法性
- 如果公司有明确的病假管理制度，且该制度经过合法程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）并向员工公示，那么该制度具有法律效力。
- 制度中若规定了病假扣钱的具体条款，且这些条款不违反法律法规（如扣除后工资不低于最低工资标准80%），则扣钱行为可能被视为合理。但企业不得随意克扣员工病假工资，必须有合理的规章制度作为支撑。
违规情况的扣钱合理性
- 若员工超出法定医疗期仍请病假，或未按照公司规定的程序请假（如未提前申请、未提供医院诊断证明），公司依据合法有效的规章制度进行扣钱处理，可能被视为合理。但即使在这种情况下，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准的80%。
不合理或不合法的扣钱情况
- 无制度依据或制度不合法：若公司没有相关病假工资规定，或规定未经过合法程序制定，随意扣除员工病假工资是不合理且不合法的。
- 扣除后工资低于法定标准：无论公司有何种规定，扣除员工病假工资后导致其当月工资低于当地最低工资标准的80%，均属违法行为。
- 无故克扣工资：如果员工请病假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，而是无故克扣员工应得的工资（如全勤奖、按事假标准扣工资等），这种行为也是不合法的。

应对措施与建议：

了解公司规章制度：员工在入职时，应仔细阅读并了解公司的病假管理制度，确保自己清楚请病假的流程和可能面临的工资扣减情况。
保留相关证据：在请病假时，员工应保留好医院诊断证明、请假条等相关证据，以备不时之需。
与公司协商沟通：若员工认为公司扣病假工资行为不合理，首先应与公司协商沟通，要求其按照规定支付工资。
寻求法律援助：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，员工请病假扣钱是否合理，需综合考虑法律法规、企业内部规章制度以及实际情况。企业在制定和执行相关规章制度时，应确保合法合规，并充分保障劳动者的权益；而员工在面对病假扣钱问题时，也应了解自己的权利和义务，依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工请病假扣工资是否合法，需根据具体情况综合判断，主要取决于是否符合相关法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度的规定。以下是对此问题的详细分析：合法扣减工资的情况符合法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则企业支付给请病假员工的工资应不低于1600元。若企业按照这一标准扣减病假职工的工资，则是合法的。企业内部规章制度：若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%），同时规章制度的制定需经过民主程序并向劳动者公示。在这种情况下，企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。不合法扣减工资的情况低于法定标准：如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。无规章制度或未公示：如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，这也是违法的。违反劳动合同或集体合同：如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。无故克扣工资：如果员工请病假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，而是无故克扣员工应得的工资（如全勤奖、按事假标准扣工资等），这种行为也是不合法的。应对措施与建议劳动者：在认为用人单位扣病假工资行为违法时，首先应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。用人单位：在制定和执行病假工资制度时，应确保合法合规，充分保障劳动者的权益。同时，建议用人单位在规章制度中明确病假工资的支付标准、计算方式等，以便劳动者了解并遵守。综上所述，员工请病假扣工资是否合法取决于多种因素的综合判断。在遇到相关问题时，建议劳动者或用人单位直接向我咨询，以获取更准确的法律意见，并依法维护自己的合法权益。

员工请病假是否扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度的角度：许多公司会在其规章制度中明确规定病假的工资支付标准。有些公司可能会规定，在病假期间，员工将获得全额工资或部分工资（如基本工资的80%等）。也有些公司可能规定，在病假超过一定天数后，将不再支付工资或仅支付最低生活保障等。因此，员工首先需要查阅自己所在公司的规章制度，了解病假期间的具体工资支付标准。法律法规的角度：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体来说，如果员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工依法享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使公司规章制度中没有明确规定，员工在医疗期内也至少应获得最低工资标准80%的病假工资。实际操作中的注意事项：员工在请病假时，应按照公司规定及时提交病假证明（如医院出具的病假条等）。如果公司拒绝支付病假工资或支付的工资低于法定标准，员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规和规章制度支付病假工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：员工在请病假前，应首先了解自己所在公司的规章制度中关于病假工资支付的规定。同时，员工也应了解相关法律法规中关于病假工资支付的标准和要求。如果公司支付的病假工资低于法定标准或规章制度中的规定，员工应与公司进行协商或寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

生病请了假扣工资是否合理，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：合法扣减工资的情况符合法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则企业支付给员工的病假工资最低不能低于1600元。若企业按照这一标准扣减病假职工的工资，则是合法的。企业内部规章制度：若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%），同时规章制度的制定需经过民主程序并向劳动者公示，那么企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。不合法扣减工资的情况低于法定标准：如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。无规章制度或未公示：如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，这也是违法的。违反劳动合同或集体合同：如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。无故克扣工资：如果员工请病假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，而是无故克扣员工应得的工资（如全勤奖、按事假标准扣工资等），这种行为也是不合法的。应对措施与建议协商沟通：劳动者在认为用人单位扣病假工资行为违法时，首先应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时，劳动者应提供相关证据，如病假证明、工资条等，以证明自己的主张。举例说明：假设某员工月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。若该员工请病假一个月，且符合医疗期规定，那么企业应支付给该员工的病假工资最低不能低于1600元（即2000元的80%）。如果企业实际支付的病假工资低于这个标准，或者无故克扣了其他工资项目，那么该员工就有权通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。综上所述，生病请了假扣工资是否合理，取决于多种因素的综合判断。在遇到相关问题时，建议劳动者直接向我咨询，以便获取更准确的法律意见，并依法维护自己的合法权益。

关于公司员工请病、事假扣款是否合法的问题，需分情况讨论，具体如下：病假扣款合法性分析法定医疗期内：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《劳动法》的相关规定，员工在法定医疗期内请病假，公司需支付病假工资或疾病救济费。这一工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则员工在法定医疗期内请病假时，公司支付的病假工资最低不能低于1600元。若公司扣减后的工资不低于这一标准，则扣款行为合法；反之，则不合法。超出法定医疗期：若员工请病假超过了法定医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以按照相关规定解除劳动合同。在员工请病假超出法定医疗期期间，公司可以不支付工资，但这需要基于合法的解除劳动合同程序。若公司未解除劳动合同却随意扣减工资，且扣减后的工资低于当地最低工资标准的80%，则扣款行为不合法。公司规章制度与劳动合同：公司对于员工病假的薪资扣除政策，除遵循法律法规外，还可能受公司具体规章制度和劳动合同内容的影响。若公司有明确的病假工资制度，且该制度符合法律法规的规定，也提前告知了员工，那么按照制度扣钱是合理的。但若公司规章制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，或扣减标准低于法定标准，则扣减行为不合法。事假扣款合法性分析事假性质：事假通常指员工因个人原因需要请假，如处理私事、参加家庭活动等。与病假不同，事假期间员工未提供劳动，因此公司有权根据内部规章制度决定是否扣款。扣款合法性：若公司规章制度中明确规定了事假期间的薪资扣除标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准等），则公司按照制度扣款是合法的。但若公司规章制度未规定事假扣款，或扣款标准违反法律法规，则扣款行为不合法。员工权益保障建议了解公司规章制度：员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解病假、事假的薪资扣除政策，确保自己的权益不受侵害。与公司沟通确认：在请假前，员工应与公司沟通确认请假流程和薪资支付情况，避免因误解或信息不对称而产生不必要的纠纷。维护自身权益：若公司违法扣发病假或事假工资，员工有权要求公司补发被扣的工资。若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。总结来说，公司员工请病、事假扣款是否合法，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和公司规定，确保在请假过程中遵守相关法律法规和公司规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工请病假不给工资还要扣钱，这种做法是否合理需分情况讨论：法定医疗期内的情况根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法律法规，员工在法定医疗期内享有病假工资或疾病救济费。这一期间，企业应按规定支付病假工资，且病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则企业支付给请病假员工的工资应不低于1600元。结论：在法定医疗期内，企业不给工资或扣钱低于上述标准的，是不合理且不合法的。超出法定医疗期的情况若员工的病假超过了法定的医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以按照相关规定解除劳动合同。在员工请病假超出法定医疗期期间，企业可以不支付工资，但这需要基于合法的解除劳动合同程序。结论：超出法定医疗期且未按照合法程序解除劳动合同的，企业随意扣钱是不合理的；若已合法解除劳动合同，则企业无需支付病假工资。企业规章制度的合法性及告知义务企业内部关于病假工资的规章制度必须合法合规，且应提前告知员工。如果企业有明确的病假工资制度，并且该制度符合法律法规的规定，也提前告诉了员工，那么按照制度扣钱（但不得低于最低工资标准的80%）是合理的。结论：企业规章制度合法且已告知员工的情况下，按照制度扣钱（不低于法定标准）是合理的；否则，随意扣钱是不合理的。不合理或不合法的扣钱情况及后果如果企业扣发员工病假工资后，支付的工资低于当地最低工资标准的80%，或者没有明确的病假工资制度却随意大幅克扣工资，这些都是不合理且不合法的。后果：员工在面对此类情况时，可以要求企业补足差额；如果企业拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：对于员工而言，在请病假前应详细了解单位的规章制度及法律规定，确保自己的权益不受侵害。如果遇到不合理扣钱的情况，应积极与企业沟通协商，必要时寻求法律帮助。对于企业而言，应依法制定并执行相关规章制度，确保病假工资的支付符合法律法规的规定。同时，加强与员工的沟通，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工请病假是否扣款，以及扣款是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：法定医疗期内的病假工资支付根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。这一工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则企业支付给请病假员工的工资应不低于1600元。合法情形：如果企业按照这一标准支付病假工资，那么扣款（实际上是支付低于正常工资的病假工资）是合法的。不合法情形：如果企业支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，则属于违法行为。企业内部规章制度企业内部关于病假工资的规章制度必须合法合规，且应提前告知员工。如果企业有明确的病假工资制度，并且该制度符合法律法规的规定，也提前告知了员工，那么按照制度扣款（即支付病假工资）是合理的。合法情形：企业规章制度明确规定了病假工资的支付标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，同时规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么按照制度扣款是合法的。不合法情形：如果企业没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，或者扣减标准低于法定标准，那么随意扣款是不合法的。劳动合同或集体合同约定如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行。合法情形：劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的支付标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，企业按照约定支付病假工资是合法的。不合法情形：如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则是不合法的。超出法定医疗期的处理若员工的病假超过了法定的医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以按照相关规定解除劳动合同。在员工请病假超出法定医疗期期间，企业可以不支付工资（但这需要基于合法的解除劳动合同程序），但这并不意味着企业可以随意扣款。如果企业选择继续支付工资，那么支付的工资也不得低于当地最低工资标准的80%。建议与行动：作为员工，在请病假前应了解公司的病假工资制度，并确保自己的权益不受侵害。如果公司扣发病假工资，且扣款后的工资低于当地最低工资标准的80%，或者公司没有明确的病假工资制度却随意扣款，员工有权要求公司补发被扣的工资。如果公司拒绝补发工资，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。总结：员工请病假是否扣款，以及扣款是否合法，取决于多种因素的综合判断。在遇到相关问题时，建议员工先与公司沟通协商，了解公司的病假工资制度；如果协商不成，再寻求法律途径解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请病假时考勤是否会被扣款，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题，但核心在于用人单位的规章制度。下面我会详细为您分析：首先，要明确的是，员工请病假是否会被扣考勤分或款项，主要取决于用人单位是否制定了相关规章制度，以及这些规章制度的具体内容和合法性。如果规章制度未规定扣款：在这种情况下，如果用人单位的规章制度中并没有明确提及请病假会进行考勤扣款，那么从制度层面来说，员工请病假时不应被扣款。员工只需按照公司规定的流程，如提前通知、提交病假证明等，履行正常的请假手续即可。如果规章制度规定扣款但存在问题：不合理情况：即便规章制度中有关于请病假考勤扣款的规定，但如果该规定明显不合理，比如对短时间的病假也进行大幅扣款，这样的规定可能会在实践中引发争议，并且可能不被法律支持。在这种情况下，员工有权与用人单位进行协商沟通，要求调整这些不合理的规定。不合法情况：如果规章制度违反了法律法规的强制性规定，比如规定请病假直接扣除全勤奖且不支付病假工资，这样的规定是无效的。员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果规章制度合理合法规定扣款：如果用人单位的规章制度是经过民主程序制定的，内容合法合理，并且已经向员工进行了公示或告知，其中明确规定了请病假会进行适当的考勤扣款，那么在员工请病假时，用人单位按照该制度进行考勤扣款是具有一定合理性和合法性的。但需要注意的是，这种扣款不应影响员工依法享有的病假工资等权益。员工应如何应对：遵循公司规定：在请病假时，员工应首先了解并遵循所在公司的考勤管理制度和请假流程，确保自己的请假行为符合公司规定。权益保护：如果员工认为自己在请病假过程中被不合理地扣款或受到其他形式的惩罚，应及时与公司的人力资源部门进行沟通协商。如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。综上所述，请病假时考勤是否会被扣款，主要取决于用人单位的规章制度。员工应充分了解并遵守公司规定，同时在权益受损时积极采取措施进行维护。希望这个解答能帮助您更好地理解这个问题。

员工请病假在符合法律规定和公司制度的情况下是合理的。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与病假权益《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，其中包括因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据实际参加工作年限和本单位工作年限给予一定期限的医疗期。这意味着，员工在生病或受伤时，有权请病假并获得相应的医疗期保护。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定进一步细化了医疗期的具体期限和管理办法，确保职工在患病期间能够得到必要的治疗和休息。根据这一规定，医疗期的长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。二、病假申请的合理性与条件及时通知与证明提交：员工在需要请病假时，应及时向用人单位说明情况，并提交医疗机构出具的诊断证明、病历等材料。这是证明员工确实生病或受伤，需要停止工作进行医疗的重要依据。公司制度与请假流程：虽然员工享有请病假的权利，但也需要遵守公司的请假制度和流程。如果公司制度中明确规定了请假的审批程序、需要提交的材料等，员工应按照这些规定执行。例如，有些公司可能要求员工提前申请病假，或者要求员工在病假结束后补交相关证明材料。紧急情况下的处理：在紧急情况下，如员工突发重病无法及时通知公司或提交证明材料，应允许员工事后补交。此时，公司应根据实际情况进行人性化处理，而不是直接以“未经批准”为由辞退员工。三、不合理请病假的情形与后果恶意旷工：如果员工明知公司制度却故意违反，如未经批准擅自离岗且无法提供合理的病假证明，可能被视为恶意旷工。在这种情况下，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。虚假病假申请：如果员工提交虚假的病假证明或材料，以骗取病假待遇，公司有权依法处理。这可能包括扣除工资、警告、辞退等处罚措施。同时，员工还可能面临法律责任，如因欺诈行为被追究刑事责任。四、建议与注意事项对员工：严格遵守公司的请假制度和流程，确保请假的合理性和合法性。及时提交医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，以证明请假的必要性。在紧急情况下及时与公司沟通，说明情况并寻求人性化处理。对公司：完善请假制度，明确请假的审批程序、需要提交的材料等，确保制度的合法性和合理性。加强制度培训，确保员工知晓并遵守请假制度。在处理违纪行为时，保留书面证据并遵循合法程序，避免滥用权利或侵犯员工权益。总结来说，员工请病假在符合法律规定和公司制度的情况下是合理的。员工应了解自己的权利和义务，依法维护自身权益；公司也应制定合法合规的请假制度，并加强制度培训和执行力度，确保员工的合法权益得到保障。如果您在请病假或处理病假相关事宜时遇到任何问题，可以直接向我咨询。

结论：公司扣病假100元是否合理，需结合具体情况判断，主要看公司规章制度是否合法、病假工资支付是否符合法律规定。以下从不同角度详细分析：一、公司规章制度角度规章制度合法性：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司规章制度中明确规定了病假期间的工资支付标准，且该规章制度经过了上述民主程序制定，并向劳动者进行了公示或告知，那么该规章制度对劳动者具有约束力。若规章制度合法且明确规定了扣100元的情况：则公司扣病假100元可能是合理的，但还需进一步判断该规定是否违反了法律法规的强制性规定。规章制度内容合法性：即使规章制度经过了民主程序制定，其内容也不得违反法律法规的强制性规定。例如，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。若规章制度内容违法：如规定病假期间工资为零或远低于法定标准，则该规定无效，公司扣病假100元的行为可能不合法。二、病假工资支付角度法定病假工资标准：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地相关实施细则，病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例可能因地区而异，需参照当地规定。若劳动者工资高于当地最低工资标准：且公司规章制度或劳动合同中未对病假工资进行特别约定，则公司应按照劳动者正常工资的一定比例（如70%、80%等，具体比例可能因公司政策或地区规定而异）支付病假工资。若公司扣100元后病假工资仍高于法定标准：则公司扣病假100元的行为可能不违法，但需确保该扣减行为符合公司规章制度且未损害劳动者合法权益。扣减工资的合法性：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若公司扣100元并非基于劳动者造成经济损失：而是作为病假期间的某种“惩罚”或“管理费”，则该扣减行为可能缺乏法律依据，不合法。三、建议与行动核查公司规章制度：劳动者应首先核查公司规章制度中关于病假工资支付和扣减的规定，判断其是否合法且经过民主程序制定。与公司沟通协商：若认为公司扣病假100元的行为不合法或不合理，劳动者可与公司进行沟通协商，要求公司说明扣减依据并出示相关规章制度。申请劳动仲裁：若沟通协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的病假工资及可能的经济补偿。咨询专业律师：在整个过程中，劳动者如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和协助。总结：公司扣病假100元是否合理，需结合公司规章制度是否合法、病假工资支付是否符合法律规定以及扣减行为是否基于合法原因等多方面因素进行判断。劳动者在遇到此类情况时，应首先核查公司规章制度，与公司沟通协商，并在必要时申请劳动仲裁或咨询专业律师。