离职时公司让提前走是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 双方协商一致的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 分析：若你提出离职后，公司与你就离职时间、工作交接等事项达成了一致意见，且你同意提前离职，那么这种做法是合法的。双方应签订书面协议，明确离职日期、工资结算等条款，以避免后续争议。

2. 公司单方面要求提前离职且未经协商的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日）。
   • 分析：若你未提出提前离职，且公司未与你协商一致，即要求你在未满足法定通知期的情况下提前离职，这侵犯了你的合法权益，因此是不合法的。你有权拒绝公司的要求，并主张按原合同履行至期满。

3. 公司存在法定过错的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
   • 分析：若公司存在上述法定过错行为，你提出离职后可立即离开公司，无需等待法定通知期满。此时，公司要求你提前走是合法的，但这是基于公司的过错行为，你仍有权要求公司支付应得的劳动报酬和经济补偿。

4. 特殊情况下的处理

   • 分析：在某些特殊情况下，如你严重违纪、违法行为，或劳动合同因客观情况发生重大变化无法履行时，公司可能有权要求你提前离职。但这些情况需根据具体法律法规和合同条款来判断，并确保符合法定程序和公平性。例如，若你因严重失职给公司造成重大损害，公司可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，此时要求你提前离职是合法的。

给你的建议：

• 保留证据：无论公司要求你提前离职是否合法，你都应保存相关证据材料，如公司要求提前离职的书面通知、沟通记录等，以便在发生争议时维护自身权益。
• 及时沟通：与公司协商解决方案，尽量达成一致意见。若公司坚持要求你提前离职且未经协商，你可明确拒绝并主张按原合同履行。
• 法律救济：若公司违法要求你提前离职，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求公司支付赔偿金（标准为每满一年支付两个月工资）。

后续行动指南：

• 若你决定接受公司提前离职的要求，务必与公司签订书面协议，明确离职日期、工资结算等条款。
• 若你拒绝公司提前离职的要求，并主张按原合同履行，建议继续正常出勤并保留相关证据，以备不时之需。
• 若你与公司发生争议且无法协商解决，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自身权益。