关于在工厂下班时间在工厂睡觉猝死，公司是否需要赔偿及赔偿金额的问题，这并非一个简单的“是”或“否”以及固定金额的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律关系的认定
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害等。
- 在你描述的情况下，员工是在下班时间在工厂睡觉时猝死，这并不直接符合工伤的典型定义。但是，如果能够证明猝死与工作有直接关联（如长时间加班导致过度疲劳、工作环境中存在有害物质等），或者员工是在从事与工作有关的收尾性工作（如整理工具、准备下班等）时猝死，那么有可能被认定为工伤。
非工伤情况下的责任：
- 如果猝死被认定为非工伤，那么公司是否需要承担赔偿责任，将取决于公司是否存在过错。例如，如果公司提供的住宿环境存在安全隐患，或者公司未尽到对员工健康状况的合理关注义务，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。
二、赔偿金额的确定
工伤情况下的赔偿：
- 如果猝死被认定为工伤，那么赔偿金额将依据《工伤保险条例》的规定来确定，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个金额会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变动而变动。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
非工伤情况下的赔偿：
- 如果猝死被认定为非工伤，那么赔偿金额将取决于公司过错的程度、员工家属的实际损失以及法院的判决等因素。这种情况下，赔偿金额通常没有固定的标准，而是需要根据具体情况来协商或判决。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果员工家属认为猝死可能与工作有关，建议及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
收集证据：
- 无论是申请工伤认定还是后续可能的法律诉讼，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于工作记录、医疗记录、证人证言等。
咨询专业律师：
- 由于这类案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议员工家属咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。当然，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。
总结来说，在工厂下班时间在工厂睡觉猝死，公司是否需要赔偿及赔偿金额的问题，需要根据具体情况来综合判断。如果能够证明猝死与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤并获得相应的工伤保险赔偿；如果猝死被认定为非工伤，那么公司是否需要承担赔偿责任将取决于公司是否存在过错。希望这些分析能对你有所帮助。