面对问工资老板不回信息的情况，你可以采取以下措施来有效维护自己的合法权益：
确保证据充分：
- 在采取任何行动之前，务必收集和保留所有与雇佣关系和工资支付相关的证据。这包括工作合同、工时记录、工资条、银行转账记录、短信、电子邮件、聊天记录等。这些证据将在后续的沟通、投诉或法律程序中起到关键作用。
尝试直接沟通：
- 多渠道联系：不要仅限于一种沟通方式，可以尝试通过电话、短信、电子邮件或社交媒体等多种渠道联系老板，明确表达索要工资的诉求。如果可能的话，保留通话录音或聊天记录作为证据。
- 现场面谈：如果条件允许，可以前往老板的工作地点或公司进行面对面的交流。在交流过程中，保持冷静和理智，明确表达自己的诉求和期望。
- 通过第三方协助：如果直接沟通无果，可以请同事、工友或工会组织帮忙转达你的诉求。他们可能能提供更多内部信息或有助于推动问题解决。
发送正式函件：
- 如果直接沟通仍然没有得到回应，可以考虑撰写正式的催款函或律师函。在函件中，明确指出工作的起止时间、应发工资数额及支付期限，并要求对方在一定期限内回复并支付。通过邮政快递（如EMS）发送函件，并保留好快递单据和送达凭证，以证明你已经采取了正式的行动。
向官方机构投诉：
- 劳动监察部门：如果老板仍然拒绝支付工资或回应你的诉求，可以向当地劳动监察大队提交书面投诉材料。在投诉材料中，详细说明个人信息、用人单位信息、工作情况以及工资拖欠情况。劳动监察部门将进行调查处理，并要求用人单位作出说明。
法律途径维权：
- 申请劳动仲裁：若沟通和投诉均无效，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及其他相关证据。仲裁委员会将在受理后安排开庭审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序。
在采取上述措施时，有几点需要注意：
- 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而采取过激行为。
- 确保所有行动都符合法律法规要求，避免因为违法行为而给自己带来不必要的麻烦。
- 在整个过程中，及时咨询并遵循专业律师（即我）的建议，以确保你的维权之路更加顺利和有效。
面对老板不回信息、不支付工资的问题，你有很多途径可以维护自己的合法权益。关键在于确保证据充分、采取合适的沟通方式、及时向官方机构投诉并通过法律途径维权。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。