结论前置：职工因不胜任工作被辞退时，在大多数情况下是有权获得经济补偿的，但具体是否获得补偿及补偿的金额需根据用人单位是否遵循了法定程序以及劳动者的具体情况来确定。
一、一般情况下可获得经济补偿
用人单位需证明职工不胜任工作：
- 用人单位需提供明确的岗位职责要求、绩效考核标准等相关证据，以证明职工确实不能胜任工作。
培训或调岗程序：
- 若职工确实不能胜任工作，用人单位应先对职工进行培训或调整工作岗位。
解除劳动合同的程序：
- 经过培训或调岗后，若职工仍不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知职工本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
经济补偿的标准：
- 解除劳动合同的同时，用人单位需按照职工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况下无需支付补偿或需支付赔偿金
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位未履行上述法定程序，如未对不胜任工作的职工进行培训或调岗，或未提前三十日以书面形式通知职工，也未额外支付一个月工资，其辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。此时，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
劳动者存在过错：
- 若用人单位能证明职工属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，即（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。即使存在不能胜任工作的情况，辞退时也无需支付经济补偿。
三、实践中的注意事项
“不能胜任工作”的认定：
- 用人单位需提供客观、充分的证据，如明确的岗位职责要求、员工绩效考核记录等，以证明职工不能胜任工作。
劳动者的权益维护：
- 劳动者若认为用人单位的辞退行为不合法，侵犯了自身权益，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
举例说明：假设某职工在某公司工作三年，因不胜任工作被辞退。若公司未提前三十日以书面形式通知该职工，也未额外支付一个月工资，且未提供充分的证据证明该职工不能胜任工作，那么该职工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿标准的二倍，也就是6个月的工资（3年×2个月/年）。
建议：作为劳动者，在面对因不胜任工作被辞退的情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的义务。若认为用人单位的辞退行为不合法，可及时收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。同时，若有问题，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。